Journal sur la sensibilisation au handicap = chroniqueur Choi Bong-hyeok (Expert en convergence AI, ESG et DX, Expert en formation sur la sensibilisation au handicap en entreprise) Le développement de l'IA et des technologies numériques apporte des changements révolutionnaires à la gouvernance ESG des entreprises, ce qui en fait un élément clé pour renforcer leur compétitivité mondiale. Dans cette chronique, nous analysons l'impact de ces technologies sur la gouvernance ESG à l'aide d'exemples concrets et de statistiques, et examinons en particulier leur lien avec les politiques d'inclusion des personnes handicapées.

Aspect environnemental : Amélioration de l'efficacité énergétique et réduction des émissions de carbone
Examinons d'abord des exemples de la manière dont l'IA contribue à améliorer l'efficacité énergétique et à réduire les émissions de carbone dans le domaine de l'environnement. Le fabricant mondial allemand Siemens a mis en œuvre un système d'usine intelligente basé sur l'IA dans ses usines pour optimiser la consommation d'énergie. Ce système utilise l'IA pour analyser en temps réel les données d'exploitation des machines et suggérer des moyens de réduire le gaspillage d'énergie. En conséquence, Siemens a réduit sa consommation d'énergie de plus de 15 % et réalisé des économies de coûts se chiffrant à plusieurs millions d'euros par an.

L'IA joue également un rôle important dans la gestion des émissions de carbone. Microsoft, une entreprise technologique mondiale, utilise l'IA dans ses centres de données pour surveiller les émissions de carbone et élaborer des stratégies optimales pour les réduire. Microsoft s'est fixé pour objectif d'atteindre la neutralité carbone d'ici 2030 et d'éliminer tout le carbone qu'elle a émis d'ici 2050. L'IA joue un rôle essentiel dans la réalisation de ces objectifs, et Microsoft a effectivement réduit ses émissions de carbone de 15 % en 2020 seulement.

Aspect social : Augmentation de la diversité et de l'inclusion
L'IA contribue également à renforcer la responsabilité sociale et à accroître la diversité et l'inclusion. Un exemple typique est celui d'eBay, une entreprise mondiale de commerce électronique qui a mis en œuvre un système de recrutement basé sur l'IA pour réaliser des embauches sans préjugés. Ce système est conçu pour prendre des décisions d'embauche uniquement sur la base des compétences et de l'expérience, en excluant les informations sur le curriculum vitae, le sexe, la race, etc. du candidat. En conséquence, eBay a considérablement augmenté le nombre de femmes et de minorités recrutées, améliorant ainsi la diversité globale de ses employés de plus de 30 %.
De plus, l'IA permet à une variété de talents, y compris les personnes handicapées, de travailler dans un environnement plus inclusif. Par exemple, IBM a intégré des fonctions d'accessibilité basées sur l'IA dans son environnement de bureau. Cette technologie aide les employés handicapés à effectuer plus facilement leurs tâches, ce qui contribue à augmenter le taux d'emploi des personnes handicapées. IBM a augmenté le nombre de personnes handicapées employées dans le monde de plus de 10 %, ce qui est considéré comme un exemple de réussite de la politique d'inclusion des personnes handicapées.

Aspect de la gouvernance : Renforcement de la transparence et de la gestion des risques
L'IA contribue également à renforcer la transparence et la gestion des risques dans le cadre de la gouvernance des entreprises. Walmart a mis en œuvre un système de gestion de la chaîne d'approvisionnement combinant la blockchain et l'IA pour gérer de manière transparente l'origine et la traçabilité des produits. Ce système permet de suivre tous les processus, de la ferme au consommateur, contribuant ainsi à garantir la qualité et la sécurité des produits. Grâce à ce système, Walmart a réduit les incidents de sécurité alimentaire de plus de 30 % et considérablement accru la confiance des consommateurs.
De plus, des systèmes de gestion des risques basés sur l'IA sont mis en œuvre dans le secteur financier. JP Morgan utilise l'IA pour surveiller en temps réel les risques de marché et les risques opérationnels et élaborer rapidement des stratégies de réponse. Ce système a contribué à réduire les risques financiers de JP Morgan de plus de 25 % en 2019, ce qui a permis une croissance durable.

Lien avec la politique d'inclusion des personnes handicapées
Enfin, ces technologies d'IA et l'innovation numérique peuvent être étroitement liées aux politiques d'inclusion des personnes handicapées. Les entreprises peuvent renforcer l'aspect social de la gouvernance ESG en offrant un environnement inclusif aux talents de différents horizons, y compris les personnes handicapées. L'introduction de fonctionnalités d'accessibilité basées sur l'IA, la mise en place de systèmes de recrutement sans préjugés et la création d'environnements de travail sûrs et inclusifs offrent de nouvelles opportunités aux personnes handicapées tout en contribuant à renforcer la responsabilité sociale des entreprises.

Conclusion
L'IA et les technologies numériques sont des outils importants pour renforcer la gouvernance ESG des entreprises, ce qui en fait un élément clé pour renforcer leur compétitivité mondiale. En particulier, le lien avec les politiques d'inclusion des personnes handicapées contribuera à renforcer la responsabilité sociale des entreprises et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Les entreprises doivent exploiter ces technologies de manière proactive pour résoudre les problèmes environnementaux, assumer leurs responsabilités sociales et mettre en place une gouvernance transparente. En outre, il est nécessaire de coopérer avec le gouvernement pour créer un écosystème industriel de l'IA et établir des normes éthiques pour l'IA afin de renforcer la compétitivité mondiale.

-Chroniqueur Choi Bong-hyeok-
Vice-président de la Korean AI.ESG Education Association
Administrateur de la Korean Purchasing and Procurement Society (Président du comité de planification)
Administrateur de la Korean Association for Media and Information Technology
Éditeur de Sports People Times
Éditeur du journal sur la sensibilisation au handicap
Fédération coréenne des organisations culturelles et artistiques pour personnes handicapées
Vice-président du comité des politiques culturelles et artistiques
Formateur spécialisé en sensibilisation au handicap en entreprise

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