[ESG Management Column] Modernisation de l'écosystème industriel de l'IA et du numérique… Lien avec les politiques d'inclusion des personnes handicapées

Journal de sensibilisation au handicap = Chronique de Choi Bong-hyeok (Expert en convergence IA, ESG et DX, Expert en formation à la sensibilisation au handicap en milieu professionnel) L'essor de l'IA et des technologies numériques révolutionne la gestion ESG des entreprises, devenant un élément essentiel pour renforcer leur compétitivité à l'échelle mondiale. Dans cette chronique, nous analyserons l'impact de ces technologies sur la gestion ESG à travers des exemples concrets et des statistiques, en mettant notamment l'accent sur leur lien avec les politiques d'inclusion des personnes handicapées.

Aspect environnemental : Efficacité énergétique et réduction des émissions de carbone
Examinons tout d'abord les exemples concrets de la contribution de l'IA à l'amélioration de l'efficacité énergétique et à la réduction des émissions de carbone dans le domaine de l'environnement. Le fabricant mondial allemand Siemens a mis en œuvre un système d'usine intelligente basé sur l'IA dans ses usines afin d'optimiser la consommation d'énergie. Ce système exploite l'IA pour analyser en temps réel les données opérationnelles des machines et proposer des solutions de réduction du gaspillage énergétique. Résultat : Siemens a réduit sa consommation d'énergie de plus de 15 % et réalisé des économies de plusieurs millions d'euros par an.

De plus, l'IA joue un rôle essentiel dans la gestion des émissions de carbone. La société technologique mondiale Microsoft a mis en place un système de surveillance des émissions de carbone dans ses centres de données en utilisant l'IA et a élaboré des stratégies optimales pour les réduire. Microsoft s'est fixé pour objectif d'atteindre la neutralité carbone d'ici 2030 et de compenser toutes les émissions de carbone qu'elle a générées d'ici 2050. L'IA joue un rôle central dans la réalisation de ces objectifs, et Microsoft a effectivement réduit ses émissions de carbone de 15 % en 2020.

Aspect social : Renforcement de la diversité et de l'inclusion
Les technologies d'IA contribuent également à renforcer la responsabilité sociale et à promouvoir la diversité et l'inclusion. À titre d'exemple, eBay, une entreprise mondiale de commerce électronique, a mis en œuvre un système de recrutement basé sur l'IA pour assurer l'équité dans le processus de recrutement. Ce système est conçu pour éviter de prendre en compte les informations relatives au CV, au sexe ou à l'origine ethnique des candidats et à se concentrer uniquement sur leurs compétences et leur expérience pour prendre des décisions de recrutement. En conséquence, eBay a considérablement augmenté le nombre de femmes et de minorités recrutées et amélioré la diversité globale de ses employés de plus de 30 %.
De plus, les technologies d'IA aident les personnes handicapées, entre autres, à travailler dans un environnement plus inclusif. Par exemple, IBM a intégré des fonctionnalités d'accessibilité basées sur l'IA dans son environnement de bureau. Cette technologie aide les employés handicapés à accomplir leurs tâches plus facilement, ce qui permet d'augmenter le taux d'emploi des personnes handicapées. IBM a augmenté son taux d'emploi des personnes handicapées de plus de 10 % dans le monde, ce qui est considéré comme un exemple réussi de politique d'inclusion des personnes handicapées.

Aspect gouvernance : Renforcement de la transparence et de la gestion des risques
L'IA contribue également à renforcer la transparence et la gestion des risques sur le plan de la gouvernance des entreprises. Walmart a mis en œuvre un système de gestion de la chaîne d'approvisionnement combinant la blockchain et l'IA afin de gérer de manière transparente l'origine et le trajet des produits. Ce système suit l'ensemble du processus, de la ferme au consommateur, contribuant ainsi à garantir la qualité et la sécurité des produits. Grâce à ce système, Walmart a réduit les incidents liés à la sécurité alimentaire de plus de 30 % et renforcé la confiance des consommateurs.
De plus, des systèmes de gestion des risques basés sur l'IA sont mis en œuvre dans le secteur financier. JP Morgan utilise l'IA pour surveiller en temps réel les risques de marché et les risques opérationnels et élaborer rapidement des stratégies de réponse. Ce système a contribué à réduire les risques financiers de JP Morgan de plus de 25 % en 2019, une performance qui favorise une croissance durable.

Lien avec les politiques d'inclusion des personnes handicapées
Enfin, ces technologies d'IA et l'innovation numérique peuvent être étroitement liées aux politiques d'inclusion des personnes handicapées. En offrant un environnement inclusif aux personnes de tous horizons, y compris aux personnes handicapées, les entreprises peuvent renforcer l'aspect social de leur gestion ESG. La mise en œuvre de fonctionnalités d'accessibilité basées sur l'IA, la création de systèmes de recrutement équitables et la création d'un environnement de travail sûr et inclusif offrent de nouvelles opportunités aux personnes handicapées tout en renforçant la responsabilité sociale des entreprises.

Conclusion
L'IA et les technologies numériques sont des outils essentiels pour renforcer la gestion ESG des entreprises, devenant un élément indispensable à leur compétitivité à l'échelle mondiale. Le lien avec les politiques d'inclusion des personnes handicapées est particulièrement important pour renforcer la responsabilité sociale des entreprises et promouvoir une croissance inclusive et durable. Les entreprises doivent exploiter ces technologies pour résoudre les problèmes environnementaux, assumer leurs responsabilités sociales et mettre en place une gouvernance transparente. En outre, il est nécessaire de collaborer avec les pouvoirs publics pour créer un écosystème industriel de l'IA et définir des normes éthiques en matière d'IA afin de renforcer la compétitivité mondiale.

-Chronique de Choi Bong-hyeok-
Vice-président de l'Association coréenne de l'éducation à l'IA et à l'ESG
Administrateur de la Korean Purchasing and Supply Management Society (Président du comité de planification)
Administrateur de l'Association coréenne des technologies de l'information et des médias
Éditeur de Sports People Times
Éditeur du Journal de sensibilisation au handicap
Fédération coréenne des organisations d'art et de culture pour personnes handicapées
Vice-président du Comité des politiques artistiques et culturelles
Formateur spécialisé en sensibilisation au handicap en milieu professionnel

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