[ESG Management Column] Ottobock, un exemple de gestion ESG 'Volonté de durabilité'

(Berlin = SportsPeopleTimes) Ottobock, dont le siège social est basé en Allemagne, est un pionnier des solutions d'orthèses et de prothèses, fort de plus de 100 ans d'histoire. L'entreprise met en œuvre l'inclusion non seulement à travers ses produits, mais aussi par le biais de pratiques commerciales axées sur la durabilité et la responsabilité sociale. Cet article relate comment Ottobock met en pratique une gestion ESG concrète et factuelle, et s'il respecte les normes technologiques climatiques 2030.

L'approche inclusive d'Ottobock va au-delà du développement de produits et garantit l'accessibilité en milieu de travail. L'entreprise favorise la diversité et l'inclusion en employant des personnes handicapées et en leur fournissant un environnement de travail adapté et des programmes de formation. Les produits sont conçus sur la base des commentaires directs des utilisateurs, ce qui permet de répondre efficacement à leurs besoins réels. À titre d'exemple concret, Ottobock propose un environnement de travail doté de diverses installations telles que des bureaux réglables en hauteur pour les personnes handicapées, des logiciels de reconnaissance vocale et des toilettes accessibles en fauteuil roulant. En outre, l'entreprise organise des formations à la sensibilisation au handicap et à la diversité culturelle afin que tous les employés puissent travailler dans un environnement inclusif.

Ottobock s'engage à réduire son impact environnemental. Cela se traduit par l'utilisation de matériaux durables et de processus de fabrication écoénergétiques. L'entreprise investit également dans la recherche et le développement afin de créer des produits à la fois respectueux de l'environnement et durables, ce qui contribue à réduire les déchets et à prolonger la durée de vie des appareils.

Par exemple, Ottobock utilise des matériaux recyclables pour la fabrication de ses produits et minimise la production de déchets. Dans ses processus de fabrication, l'entreprise utilise également des énergies renouvelables telles que l'énergie solaire et éolienne afin de réduire son empreinte carbone.

Ottobock a mis en place diverses initiatives pour atteindre les normes technologiques climatiques 2030. Ceci s'inscrit dans le cadre d'une gestion durable visant à réduire les émissions de gaz à effet de serre et à améliorer l'efficacité énergétique.

Plus précisément, Ottobock étend l'utilisation de sources d'énergie renouvelables, telles que l'installation de panneaux solaires, afin de réduire les émissions de carbone générées lors du processus de fabrication. Elle introduit également de nouvelles technologies de fabrication qui minimisent la consommation d'énergie et optimise ses processus existants pour améliorer l'efficacité énergétique.

Hans Müller est un employé handicapé qui travaille chez Ottobock depuis 10 ans.

Dès son arrivée, Hans a pu exploiter pleinement son potentiel grâce à l'environnement inclusif de l'entreprise. Les bureaux réglables en hauteur et les logiciels de reconnaissance vocale ont amélioré son efficacité professionnelle, tandis que les divers programmes de formation proposés par l'entreprise ont renforcé ses compétences.

Grâce à son expérience personnelle, Hans a pu constater comment les politiques inclusives d'Ottobock fonctionnent concrètement, ce qui a considérablement renforcé sa confiance en lui et sa satisfaction professionnelle. Il est également très fier de la politique de gestion durable de l'entreprise, ce qui constitue l'une des raisons pour lesquelles il souhaite y rester longtemps.

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