(Séoul=SportsPeopleTimes) Ottobock, dont le siège social est en Allemagne, est un pionnier des solutions d'aides techniques et de correction depuis plus de 100 ans. L'entreprise met en œuvre l'inclusion non seulement à travers ses produits, mais aussi à travers ses pratiques commerciales qui mettent l'accent sur la durabilité et la responsabilité sociale. Cet article examine comment Ottobock met en œuvre la gestion ESG de manière concrète et basée sur des faits, ainsi que la conformité aux normes technologiques climatiques 2030.

L'approche inclusive d'Ottobock va au-delà du développement de produits pour garantir l'accessibilité en milieu de travail. L'entreprise embauche des personnes handicapées et fournit des environnements de travail adaptés et des programmes de formation pour favoriser la diversité et l'inclusion. Les produits sont conçus sur la base de commentaires directs des utilisateurs, ce qui répond efficacement à leurs besoins réels. Par exemple, Ottobock propose un environnement de travail doté de divers équipements tels que des bureaux réglables en hauteur, des logiciels de reconnaissance vocale et des toilettes accessibles en fauteuil roulant. De plus, l'entreprise propose des formations de sensibilisation aux personnes handicapées et des formations interculturelles pour permettre à tous les employés de travailler dans un environnement inclusif.

Ottobock s'engage à réduire son impact environnemental. Cela se reflète dans l'utilisation de matériaux durables et de procédés de fabrication écoénergétiques. L'entreprise investit également dans la recherche et le développement pour créer des produits écologiques mais durables, ce qui contribue à réduire les déchets et à prolonger la durée de vie des appareils.

Par exemple, Ottobock fabrique ses produits en utilisant des matériaux recyclables, ce qui minimise la production de déchets. Les processus de fabrication utilisent également des énergies renouvelables telles que l'énergie solaire et éolienne afin de réduire l'empreinte carbone.

Ottobock a mis en œuvre diverses initiatives pour répondre aux normes technologiques climatiques 2030. Ceci fait partie de sa gestion durable, visant à réduire les émissions de gaz à effet de serre et à améliorer l'efficacité énergétique.

Plus précisément, Ottobock augmente l'utilisation de sources d'énergie renouvelables, telles que l'installation de panneaux solaires, pour réduire les émissions de carbone générées par les processus de fabrication. L'entreprise met également en œuvre de nouvelles technologies de fabrication qui minimisent la consommation d'énergie et optimise les processus existants pour améliorer l'efficacité énergétique.

Hans Müller est un employé handicapé qui travaille chez Ottobock depuis 10 ans.

Dès son arrivée dans l'entreprise, Hans a pu exploiter pleinement son potentiel grâce à l'environnement inclusif de l'entreprise. Les bureaux réglables en hauteur et les logiciels de reconnaissance vocale ont amélioré son efficacité au travail, tandis que les divers programmes de formation proposés par l'entreprise ont renforcé ses compétences.

Grâce à sa propre expérience, Hans a constaté comment les politiques inclusives d'Ottobock fonctionnent réellement, ce qui a considérablement amélioré sa confiance en soi et sa satisfaction au travail. Il est également très fier des politiques de gestion durable de l'entreprise, ce qui est l'une des raisons pour lesquelles il souhaite rester dans l'entreprise pendant de nombreuses années.

kowsc.org/news/articleView.html?idxno=12205