Un nouveau paradigme pour la sensibilisation au handicap : une approche innovante combinant la RSE et l’IA

[Campagne de sensibilisation au handicap] La formation à la sensibilisation au handicap est devenue un outil essentiel, dépassant le simple cadre de l’éducation pour favoriser un changement de perception sociale et construire une culture d’inclusion.

En particulier, à l’heure où la gestion ESG (Environnementale, Sociale et de Gouvernance), la campagne RE100, la transformation numérique (DX) et l’intégration des technologies d’intelligence artificielle (IA) sont au cœur de l’attention, les programmes de formation à la sensibilisation au handicap doivent répondre à ces exigences sociétales. Dans ce contexte, l’expérience et l’expertise de Choi Bong-hyeok peuvent jouer un rôle de catalyseur du changement.

1. ESG et RE100 : un nouveau cadre pour la sensibilisation au handicap
Dans le cadre de la gestion ESG, où la responsabilité sociale des entreprises est mise en avant, le volet « Social » implique la mise en œuvre d’actions diverses visant à créer de la valeur sociale, notamment la formation à la sensibilisation au handicap. Les entreprises qui définissent des objectifs de consommation d’énergie durable, comme dans le cadre de la campagne RE100, ont déjà pris conscience de l’importance de la responsabilité sociale des entreprises et doivent désormais intégrer la formation à la sensibilisation au handicap comme un programme essentiel de leur activité.

Selon les statistiques officielles, plus de 60 % des grandes entreprises coréennes ont adopté une stratégie de gestion ESG, et 45 % d’entre elles ont intégré un programme de sensibilisation au handicap dans le cadre de leurs actions de responsabilité sociale (Korea Economic Research Institute, 2023). Ces entreprises encouragent activement les programmes de formation visant à promouvoir la compréhension et l’inclusion des personnes handicapées, parallèlement à l’augmentation de l’emploi des personnes handicapées. En particulier, en collaborant avec les autorités locales, elles offrent des possibilités de formation en présentiel afin de contribuer également à la sensibilisation au handicap au sein de la communauté locale.

2. Une campagne de sensibilisation au handicap par une approche multicanale
Pour diffuser efficacement la formation à la sensibilisation au handicap, une approche multicanale est indispensable. En plus de la formation en présentiel traditionnelle, il convient de recourir à la formation en ligne, aux campagnes sur les réseaux sociaux et aux méthodes pédagogiques utilisant des technologies de pointe comme la réalité virtuelle (RV). Par exemple, une plateforme d’apprentissage personnalisée basée sur l’IA peut fournir des contenus pédagogiques adaptés au niveau de compréhension et aux besoins de chaque apprenant. Cela contribue grandement à améliorer l’efficacité de la formation et à maximiser le taux de participation.

Les exemples d’initiatives des autorités locales montrent l’efficacité de cette approche multicanale. Séoul et Busan mettent en œuvre diverses campagnes et programmes de formation pour sensibiliser au handicap, en adoptant un modèle d’éducation hybride combinant en ligne et en présentiel. En particulier, Séoul propose un programme de RV de sensibilisation au handicap utilisant l’IA, qui permet aux citoyens de vivre l’expérience du handicap. Ces exemples fournissent des indications précieuses sur la manière dont les entreprises devraient aborder la formation à la sensibilisation au handicap.

3. Une innovation pédagogique adaptée à l’ère de l’intelligence artificielle
La transformation numérique et le développement des technologies d’intelligence artificielle ouvrent de nouvelles perspectives pour la formation à la sensibilisation au handicap. L’utilisation de l’IA permet de proposer des expériences pédagogiques plus précises et personnalisées. Par exemple, des chatbots IA peuvent simuler des conversations entre des personnes handicapées et des personnes valides, et le machine learning peut analyser en temps réel la compréhension et les réactions des participants à la formation pour fournir des commentaires. C’est un outil très utile pour optimiser l’efficacité de la formation.

De plus, les technologies de transformation numérique (DX) améliorent considérablement l’accessibilité des contenus pédagogiques. Il est important de créer des plateformes en ligne accessibles aux personnes handicapées, et d’utiliser des technologies de reconnaissance vocale et de lecture de texte pour permettre aux personnes malvoyantes et malentendantes de participer à la formation. Ces innovations technologiques jouent un rôle essentiel dans l’élargissement de la portée et de la profondeur de la formation à la sensibilisation au handicap.

4. Le rôle de Choi Bong-hyeok : un leadership créatif et une approche innovante
En tant qu’expert en technologies combinées ESG, RE100, DX et IA, Choi Bong-hyeok contribue de manière significative à la transformation créative des contenus de formation à la sensibilisation au handicap et au développement de programmes adaptés à l’époque. Il exerce les fonctions de vice-président de la Korean AI & ESG Education Association, d’administrateur de la Korean Purchasing and Procurement Society (président du comité de planification) et d’administrateur de la Korean Press and Information Technology Society. Fort de son expérience dans divers domaines, il propose des programmes de formation innovants.

En particulier, en tant qu’expert en formation à la sensibilisation au handicap en entreprise, il aide les entreprises à intégrer activement la formation à la sensibilisation au handicap dans le cadre de leur gestion ESG, à améliorer leur culture d’entreprise et à assumer leurs responsabilités sociales. Ses efforts jouent un rôle essentiel pour que les personnes handicapées et les personnes valides puissent progresser ensemble et construire une société meilleure.

La formation à la sensibilisation au handicap est un outil essentiel pour créer de la valeur sociale et construire une culture d’inclusion. En adoptant une approche créative adaptée à la gestion ESG et à l’ère de la transformation numérique, nous pouvons promouvoir la compréhension et l’inclusion des personnes handicapées. L’expérience et l’expertise de Choi Bong-hyeok peuvent jouer un rôle essentiel dans cette transformation et son approche innovante ouvre de nouvelles perspectives pour la formation à la sensibilisation au handicap. Nous espérons que les entreprises, les autorités locales et chaque individu participeront activement à ces efforts pour que notre société progresse vers une plus grande inclusion et équité.

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Source : Un nouveau paradigme pour la formation à la sensibilisation au handicap… Une approche innovante grâce à la gestion ESG et à l’intégration de l’IA : Journal de la sensibilisation au handicap - https://www.dpi1004.com/4914