(दिल्ली=स्पोर्ट्सपीपलटाइम्स) जर्मनी में मुख्यालय वाला ऑटोबॉक (ऑटोबॉक के रूप में जाना जाता है) 100 से अधिक वर्षों से सहायक उपकरण और सुधार समाधान का अग्रणी है। कंपनी अपने उत्पादों के अलावा, समावेशिता को लागू करने के लिए अपने स्थायी और सामाजिक रूप से जिम्मेदार कॉर्पोरेट व्यवहारों पर जोर देती है। इस लेख में, यह रिपोर्ट किया गया है कि ऑटोबॉक ईएसजी शासन को कैसे लागू करता है और 2030 जलवायु प्रौद्योगिकी मानकों का पालन करता है, ठोस सबूतों और तथ्यों के आधार पर।

ऑटोबॉक का समावेशी दृष्टिकोण उत्पाद विकास से परे है और कार्यस्थल में अभिगम्यता सुनिश्चित करता है। कंपनी विकलांग व्यक्तियों को नियुक्त करती है और विविधता और समावेशिता को बढ़ावा देने के लिए अनुकूली कार्य वातावरण और प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करती है। उत्पादों को उपयोगकर्ताओं की प्रत्यक्ष प्रतिक्रिया पर आधारित किया गया है ताकि वास्तविक आवश्यकताओं को प्रभावी ढंग से पूरा किया जा सके। वास्तव में, ऑटोबॉक एक कार्य वातावरण प्रदान करता है जो विकलांग लोगों के लिए समायोज्य डेस्क, वॉयस रिकॉग्निशन सॉफ़्टवेयर और व्हीलचेयर-अनुकूल बाथरूम जैसी सुविधाओं से सुसज्जित है। इसके अलावा, कंपनी सभी कर्मचारियों को एक समावेशी वातावरण में काम करने में सक्षम बनाने के लिए विकलांगता जागरूकता प्रशिक्षण और बहुसांस्कृतिक प्रशिक्षण प्रदान करती है।

ऑटोबॉक पर्यावरणीय प्रभाव को कम करने के लिए प्रतिबद्ध है। यह स्थायी सामग्री और ऊर्जा-कुशल विनिर्माण प्रक्रियाओं के उपयोग में परिलक्षित होता है। इसके अलावा, यह पर्यावरण के अनुकूल और टिकाऊ उत्पादों को विकसित करने के लिए अनुसंधान और विकास में निवेश करता है, जो कचरे को कम करने और उपकरणों के जीवनकाल को बढ़ाने में योगदान देता है।

उदाहरण के लिए, ऑटोबॉक अपने उत्पादों को बनाने के लिए पुनर्नवीनीकरण सामग्रियों का उपयोग करता है, जिससे कचरा कम होता है। विनिर्माण प्रक्रिया में, यह सौर ऊर्जा, पवन ऊर्जा जैसे नवीकरणीय ऊर्जा स्रोतों का उपयोग करके कार्बन पदचिह्न को कम करता है।

2030 जलवायु प्रौद्योगिकी मानकों को पूरा करने के लिए, ऑटोबॉक ने कई पहल शुरू की हैं। यह स्थायी प्रबंधन का एक हिस्सा है जिसका लक्ष्य ग्रीनहाउस गैस उत्सर्जन को कम करना और ऊर्जा दक्षता में सुधार करना है।

विशिष्ट रूप से, ऑटोबॉक विनिर्माण प्रक्रिया में उत्पन्न होने वाले कार्बन उत्सर्जन को कम करने के लिए सौर पैनल स्थापना जैसी नवीकरणीय ऊर्जा स्रोतों के उपयोग का विस्तार कर रहा है। यह ऊर्जा खपत को कम करने के लिए नई विनिर्माण तकनीकों को लागू कर रहा है और ऊर्जा दक्षता में सुधार के लिए मौजूदा प्रक्रियाओं को अनुकूलित कर रहा है।

हैंस मुलर ऑटोबॉक में 10 साल से विकलांग कर्मचारी हैं।

हैंस को कंपनी में शामिल होने के बाद से, कंपनी के समावेशी वातावरण ने उन्हें अपनी पूरी क्षमता तक पहुंचने में सक्षम बनाया है। समायोज्य डेस्क और वॉयस रिकॉग्निशन सॉफ़्टवेयर ने उनकी कार्य कुशलता में सुधार किया है, और कंपनी द्वारा प्रदान किए गए विभिन्न प्रशिक्षण कार्यक्रमों ने उनकी विशेषज्ञता को और मजबूत किया है।

अपने अनुभव के माध्यम से, हैंस ने सीखा है कि ऑटोबॉक की समावेशी नीतियां वास्तव में कैसे काम करती हैं, जिससे उनका आत्मविश्वास और कार्य संतुष्टि में काफी वृद्धि हुई है। इसके अलावा, उन्हें कंपनी की स्थायी प्रबंधन नीतियों पर बहुत गर्व है, जो उनके कंपनी में लंबे समय तक रहने के कारणों में से एक है।

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