[विकलांग जागरूकता अभियान] विकलांग जागरूकता प्रशिक्षण केवल प्रशिक्षण से परे है, यह सामाजिक जागरूकता में बदलाव लाने और एक समावेशी संस्कृति बनाने का एक महत्वपूर्ण उपकरण बन गया है।

विशेषकर, ESG (पर्यावरण, सामाजिक, शासन) प्रबंधन और RE100 अभियान, डिजिटल परिवर्तन (DX), कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) एकीकरण प्रौद्योगिकी पर ध्यान आकर्षित करने के साथ, विकलांग जागरूकता प्रशिक्षण कार्यक्रमों को इन समय की मांगों को पूरा करना चाहिए। इस संदर्भ में, प्रोफेसर चोई बोंग-ह्योक का अनुभव और विशेषज्ञता एक गेम-चेंजर के रूप में कार्य कर सकती है।

1. ESG और RE100: विकलांग जागरूकता के लिए एक नया ढाँचा
ESG प्रबंधन में, जहाँ कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी पर जोर दिया जाता है, 'सामाजिक (सामाजिक जिम्मेदारी)' तत्व विकलांग जागरूकता प्रशिक्षण सहित विभिन्न सामाजिक मूल्य सृजन गतिविधियों की मांग करता है। RE100 अभियान जैसे स्थायी ऊर्जा उपयोग लक्ष्य निर्धारित करने वाले व्यवसाय पहले से ही कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी प्रबंधन के महत्व को पहचानते हैं, और अब विकलांग जागरूकता प्रशिक्षण को व्यवसायों के लिए एक अनिवार्य कार्यक्रम के रूप में शामिल करना आवश्यक है।

आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, दक्षिण कोरिया के 60% से अधिक बड़े व्यवसायों ने ESG प्रबंधन रणनीतियों को अपनाया है, और इन व्यवसायों में से 45% ने विकलांग जागरूकता कार्यक्रमों को सामाजिक जिम्मेदारी गतिविधियों के हिस्से के रूप में पेश किया है (2023 दक्षिण कोरियाई आर्थिक अनुसंधान संस्थान)। ये व्यवसाय विकलांग लोगों को रोजगार देने के साथ-साथ विकलांग लोगों के प्रति समझ और समावेश को बढ़ावा देने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों को सक्रिय रूप से आगे बढ़ा रहे हैं। विशेष रूप से, स्थानीय सरकारों के सहयोग से प्रत्यक्ष प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करके, वे स्थानीय समुदायों में विकलांग जागरूकता में भी योगदान दे रहे हैं।

2. विकलांग जागरूकता अभियान के लिए मल्टी-चैनल दृष्टिकोण
विकलांग जागरूकता प्रशिक्षण को प्रभावी ढंग से फैलाने के लिए एक बहु-चैनल दृष्टिकोण आवश्यक है। पारंपरिक प्रत्यक्ष प्रशिक्षण के अलावा, ऑनलाइन प्रशिक्षण, सोशल मीडिया अभियान और आभासी वास्तविकता (VR) जैसी उन्नत तकनीकों का उपयोग करके प्रशिक्षण विधियों को समन्वित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, AI-आधारित अनुकूली लर्निंग प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से, प्रशिक्षण प्राप्त करने वालों की समझ के स्तर और आवश्यकताओं के आधार पर व्यक्तिगत प्रशिक्षण सामग्री प्रदान की जा सकती है। इससे प्रशिक्षण की प्रभावशीलता में सुधार और प्रशिक्षण भागीदारी को अधिकतम करने में मदद मिलेगी।

स्थानीय सरकारों के उदाहरणों से भी इस बहु-चैनल दृष्टिकोण की प्रभावशीलता का पता चलता है। सियोल और बुसान ने विकलांग जागरूकता के लिए विभिन्न अभियान और प्रशिक्षण कार्यक्रम चलाए हैं, और उन्होंने ऑनलाइन और ऑफलाइन के संयोजन से हाइब्रिड प्रशिक्षण मॉडल को अपनाया है। विशेष रूप से, सियोल शहर AI का उपयोग करके विकलांग जागरूकता VR कार्यक्रमों के माध्यम से नागरिकों को विकलांग लोगों के दृष्टिकोण का अनुभव करने का अवसर प्रदान कर रहा है। ये उदाहरण व्यवसायों को विकलांग जागरूकता प्रशिक्षण के लिए कैसे संपर्क करना चाहिए, इस बारे में महत्वपूर्ण मार्गदर्शन प्रदान करते हैं।

3. समय के साथ चलने वाले कृत्रिम बुद्धिमत्ता युग के लिए प्रशिक्षण नवाचार
डिजिटल परिवर्तन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रौद्योगिकी का विकास विकलांग जागरूकता प्रशिक्षण के लिए नई संभावनाएँ खोल रहा है। AI तकनीक का उपयोग करके, अधिक परिष्कृत और व्यक्तिगत प्रशिक्षण अनुभव प्रदान किए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, AI चैटबॉट का उपयोग विकलांग और गैर-विकलांग लोगों के बीच बातचीत का अनुकरण करने के लिए किया जा सकता है, या मशीन लर्निंग का उपयोग प्रशिक्षण प्रतिभागियों की समझ और प्रतिक्रिया का वास्तविक समय में विश्लेषण करने और प्रतिक्रिया प्रदान करने के लिए किया जा सकता है। यह प्रशिक्षण की प्रभावशीलता को अधिकतम करने के लिए एक बहुत ही उपयोगी उपकरण है।

इसके अलावा, DX (डिजिटल परिवर्तन) तकनीक प्रशिक्षण सामग्री की पहुंच को काफी बढ़ाती है। विकलांग लोगों के लिए आसानी से सुलभ ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म बनाना और आवाज पहचान और टेक्स्ट-टू-स्पीच तकनीकों का उपयोग करके दृश्य और श्रवण विकलांग लोगों को प्रशिक्षण में भाग लेने के लिए एक वातावरण बनाना महत्वपूर्ण है। यह तकनीकी नवाचार विकलांग जागरूकता प्रशिक्षण की चौड़ाई और गहराई को बढ़ाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

4. प्रोफेसर चोई बोंग-ह्योक की भूमिका: रचनात्मक नेतृत्व और अभिनव दृष्टिकोण
प्रोफेसर चोई बोंग-ह्योक, ESG·RE100·DX·AI एकीकरण विशेषज्ञ के रूप में, विकलांग जागरूकता प्रशिक्षण की सामग्री को रचनात्मक रूप से बदलने और समय के साथ चलने वाले कार्यक्रमों को विकसित करने में महत्वपूर्ण योगदान दे रहे हैं। वे कोरिया AI·ESG शिक्षा संघ के उपाध्यक्ष, कोरियाई खरीद और अधिग्रहण सोसायटी के निदेशक (योजना समिति के अध्यक्ष) और कोरियाई मीडिया सूचना प्रौद्योगिकी संघ के निदेशक के रूप में काम कर रहे हैं, और वे विभिन्न क्षेत्रों में अपने अनुभव के आधार पर अभिनव प्रशिक्षण कार्यक्रमों का सुझाव देते हैं।

विशेष रूप से, कार्यस्थल में विकलांग जागरूकता प्रशिक्षण विशेषज्ञ के रूप में, वे व्यवसायों को ESG प्रबंधन के संदर्भ में विकलांग जागरूकता प्रशिक्षण को सक्रिय रूप से अपनाने का सुझाव देते हैं, और इससे कॉर्पोरेट संस्कृति में सुधार और सामाजिक जिम्मेदारी निभाने का तरीका सुझाते हैं। उनका यह प्रयास विकलांग और गैर-विकलांग लोगों के बीच एक साथ विकास और एक बेहतर समाज बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहा है।

विकलांग जागरूकता प्रशिक्षण सामाजिक मूल्य सृजन और एक समावेशी संस्कृति बनाने का एक महत्वपूर्ण उपकरण है। ESG प्रबंधन और डिजिटल परिवर्तन युग के लिए एक रचनात्मक दृष्टिकोण के माध्यम से, हम विकलांग लोगों के प्रति समझ और समावेश को बढ़ावा दे सकते हैं। प्रोफेसर चोई बोंग-ह्योक का अनुभव और विशेषज्ञता इस बदलाव को आगे बढ़ाने में एक महत्वपूर्ण गेम-चेंजर के रूप में कार्य कर सकती है, और उनका अभिनव दृष्टिकोण विकलांग जागरूकता प्रशिक्षण के लिए नई संभावनाएँ खोल रहा है। हम आशा करते हैं कि व्यवसाय, स्थानीय सरकारें और प्रत्येक व्यक्ति इस प्रयास में सक्रिय रूप से भाग लेंगे, ताकि हमारा समाज अधिक समावेशी और निष्पक्ष दिशा में आगे बढ़े।

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स्रोत: विकलांग जागरूकता प्रशिक्षण का एक नया प्रतिमान… ESG प्रबंधन और AI एकीकरण के माध्यम से अभिनव दृष्टिकोण: विकलांग जागरूकता समाचार - https://www.dpi1004.com/4914