(Budapest, Sports People Times) A németországi székhelyű Ottobock (a továbbiakban: Ottobock) több mint 100 éves múlttal rendelkezik, és a segédeszközök és a korrekciós megoldások úttörője. A vállalat nemcsak termékeivel, hanem a fenntarthatóságra és a társadalmi felelősségvállalásra összpontosító vállalati gyakorlatával is elősegíti a befogadást. Ez a cikk arról számol be, hogy az Ottobock hogyan gyakorolja az ESG irányítást konkrét és tényeken alapuló módon, valamint hogy megfelel-e a 2030-as éghajlati technológiai szabványoknak.

Az Ottobock befogadó megközelítése túlmutat a termékfejlesztésen, és kiterjed a munkahelyi hozzáférhetőség biztosítására is. A vállalat fogyatékkal élőket alkalmaz, és adaptív munkahelyi környezetet és képzési programokat kínál a sokféleség és a befogadás előmozdítása érdekében. A termékeket a felhasználók közvetlen visszajelzései alapján tervezik, így hatékonyan kielégítik a valós igényeket. A konkrét példák között szerepel a fogyatékkal élők számára kialakított állítható magasságú asztalok, a hangvezérelt szoftverek, a kerekesszékkel járható mosdók és egyéb kényelmi berendezések. A vállalat emellett fogyatékosság-tudatos képzést és multikulturális képzést is tart minden alkalmazott számára, hogy mindenki befogadó környezetben dolgozhasson.

Az Ottobock elkötelezett a környezeti hatás csökkentése iránt. Ezt tükrözi a fenntartható anyagok és az energiahatékony gyártási eljárások használata. Emellett befektetnek a kutatásba és fejlesztésbe, hogy környezetbarát és ugyanakkor tartós termékeket fejlesszenek ki, amelyek hozzájárulnak a hulladék csökkentéséhez és a berendezések élettartamának meghosszabbításához.

Például az Ottobock újrahasznosítható anyagokból készít termékeket, és minimalizálja a hulladék keletkezését. A gyártási folyamatok során megújuló energiaforrásokat, például napenergiát és szélenergiát használnak a szén-dioxid-kibocsátás csökkentése érdekében.

Az Ottobock számos kezdeményezést vezetett be a 2030-as éghajlati technológiai szabványoknak való megfelelés érdekében. Ez a fenntartható menedzsment részeként a üvegházhatású gázok kibocsátásának csökkentésére és az energiahatékonyság növelésére irányul.

Konkrétan az Ottobock a gyártási folyamat során keletkező szén-dioxid-kibocsátás csökkentése érdekében bővíti a megújuló energiaforrások, például a napenergia-panelek használatát. Emellett bevezetnek új gyártási technológiákat az energiafogyasztás minimalizálása érdekében, és optimalizálják a meglévő folyamatokat az energiahatékonyság növelése érdekében.

Hans Müller 10 éve dolgozik fogyatékkal élő alkalmazottként az Ottobocknál.

Hans a belépése óta a vállalat befogadó környezetének köszönhetően maximálisan ki tudja használni a képességeit. Az állítható magasságú asztalok és a hangvezérelt szoftverek növelik a munka hatékonyságát, a vállalat által kínált különféle képzési programok pedig tovább erősítik a szakértelmét.

Hans a saját tapasztalataiból megtudta, hogy az Ottobock befogadó politikája hogyan működik a gyakorlatban, ami jelentősen növelte az önbizalmát és a munkával kapcsolatos elégedettségét. Emellett nagyon büszke a vállalat fenntartható menedzsmentpolitikájára, és ez az egyik oka annak, hogy szeretne a vállalatnál maradni.

kowsc.org/news/articleView.html?idxno=12205