[ESG-menedzsment-rovat] Ottobock, az ESG-menedzsment példája: 'A fenntarthatóság iránti elkötelezettség'

(Berlin, SportsPeopleTimes) A németországi székhelyű Ottobock (a továbbiakban: Ottobock) több mint 100 éves múltra visszatekintő úttörő a segédeszközök és a korrekciós megoldások területén. A vállalat nemcsak termékeivel, hanem a fenntarthatóságot és a társadalmi felelősségvállalást hangsúlyozó vállalati gyakorlatával is a befogadást valósítja meg. Ebben a cikkben azt vizsgáljuk, hogy az Ottobock milyen konkrét és tényszerű módon valósítja meg az ESG-irányítást, valamint a 2030-as klímatechnológiával kapcsolatos szabványok betartását.

Az Ottobock befogadó megközelítése a termékfejlesztésen túl a munkahelyi hozzáférhetőség biztosítását is magában foglalja. A vállalat fogyatékkal élőket alkalmaz, és adaptív munkakörnyezetet és képzési programokat biztosít a sokféleség és a befogadás előmozdítása érdekében. A termékek a felhasználók közvetlen visszajelzései alapján kerülnek megtervezésre, hogy hatékonyan kielégítsék a valós igényeket. Konrétan az Ottobock olyan munkakörnyezetet biztosít, amely magában foglalja a fogyatékkal élők számára kialakított, magasságban állítható asztalokat, beszédfelismerő szoftvereket és kerekesszékesek számára is hozzáférhető mosdókat. Ezen felül a vállalat fogyatékossággal kapcsolatos tudatosság növelő és multikulturális képzéseket tart, hogy minden munkatárs befogadó környezetben dolgozhasson.

Az Ottobock elkötelezett a környezeti hatások csökkentése iránt. Ezt fenntartható anyagok és energiahatékony gyártási eljárások alkalmazásával éri el. Ezenkívül a kutatás-fejlesztésbe fektet, hogy környezetbarát és tartós termékeket fejlesszen, amelyek hozzájárulnak a hulladék csökkentéséhez és az eszközök élettartamának meghosszabbításához.

Példaként említhető, hogy az Ottobock újrahasznosítható anyagokból készíti termékeit, és minimalizálja a hulladék keletkezését. A gyártási folyamatok során megújuló energiaforrásokat, például nap- és szélenergiát használnak a szén-dioxid-kibocsátás csökkentése érdekében.

Az Ottobock számos kezdeményezést vezetett be a 2030-as klímatechnológiával kapcsolatos szabványok teljesítése érdekében. Ez a fenntartható gazdálkodás részeként a kibocsátás csökkentését és az energiahatékonyság javítását célozza.

Konkrétan az Ottobock a gyártási folyamat során keletkező szén-dioxid-kibocsátás csökkentése érdekében bővíti a megújuló energiaforrások, például a napelemek használatát. Ezenkívül bevezet új gyártási technológiákat az energiafogyasztás minimalizálása érdekében, és optimalizálja a meglévő eljárásokat az energiahatékonyság növelése érdekében.

Hans Müller 10 éve dolgozik az Ottobocknál fogyatékkal élő munkatársként.

Hans már a kezdetektől fogva a vállalat befogadó környezetének köszönhetően tudta maximálisan kihasználni képességeit. A magasságban állítható asztal és a beszédfelismerő szoftver növelte a munkájának hatékonyságát, a vállalat által biztosított különböző képzési programok pedig tovább erősítették szakértelmét.

Hans saját tapasztalatain keresztül megismerte, hogy az Ottobock befogadó politikája hogyan működik a gyakorlatban, ami jelentősen növelte az önbizalmát és a munkával kapcsolatos elégedettségét. Ezenkívül nagyon büszke a vállalat fenntartható gazdálkodási elveire, és ez az egyik oka annak, hogy szeretne hosszú távon a vállalatnál maradni.

kowsc.org/news/articleView.html?idxno=12205