[Kolom Manajemen ESG] Ottobock, Studi Kasus Manajemen ESG 'Komitmen Menuju Keberlanjutan'

(Seoul=Sports People Times) Ottobock (Ottobock selanjutnya disebut Ottobock), yang berkantor pusat di Jerman, adalah pelopor dalam bidang alat bantu dan solusi korektif dengan sejarah lebih dari 100 tahun. Perusahaan ini mewujudkan inklusivitas tidak hanya melalui produknya, tetapi juga melalui praktik bisnis yang menekankan keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Artikel ini melaporkan apakah Ottobock benar-benar menerapkan ESG Management secara konkret dan faktual, serta kepatuhan terhadap standar teknologi iklim 2030.

Pendekatan inklusif Ottobock melampaui pengembangan produk, dengan menjamin aksesibilitas di tempat kerja. Perusahaan ini mempekerjakan penyandang disabilitas dan menyediakan lingkungan kerja adaptif serta program pelatihan untuk mendorong keragaman dan inklusivitas. Produk dirancang berdasarkan umpan balik langsung dari pengguna, sehingga secara efektif memenuhi kebutuhan nyata. Sebagai contoh nyata, Ottobock menyediakan lingkungan kerja yang dilengkapi dengan berbagai fasilitas seperti meja yang dapat disesuaikan ketinggiannya untuk penyandang disabilitas, perangkat lunak pengenalan suara, dan toilet yang dapat diakses kursi roda. Selain itu, perusahaan menyelenggarakan pelatihan kesadaran disabilitas dan pelatihan multikultur agar semua karyawan dapat bekerja di lingkungan yang inklusif.

Ottobock berkomitmen untuk mengurangi dampak lingkungannya. Hal ini tercermin dalam penggunaan bahan berkelanjutan dan proses manufaktur hemat energi. Perusahaan juga berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk yang ramah lingkungan dan tahan lama, yang berkontribusi pada pengurangan limbah dan memperpanjang masa pakai perangkat.

Sebagai contoh, Ottobock memproduksi produk menggunakan bahan yang dapat didaur ulang, dan meminimalkan produksi limbah. Dalam proses manufaktur, mereka juga memanfaatkan energi terbarukan seperti tenaga surya dan angin untuk mengurangi jejak karbon.

Ottobock telah menerapkan berbagai inisiatif untuk memenuhi standar teknologi iklim 2030. Ini merupakan bagian dari manajemen berkelanjutan, dengan tujuan mengurangi emisi gas rumah kaca dan meningkatkan efisiensi energi.

Secara khusus, Ottobock memperluas penggunaan sumber energi terbarukan seperti pemasangan panel surya untuk mengurangi emisi karbon yang dihasilkan selama proses manufaktur. Mereka juga mengadopsi teknologi manufaktur baru yang meminimalkan konsumsi energi dan mengoptimalkan proses yang ada untuk meningkatkan efisiensi energi.

Hans Müller adalah seorang karyawan penyandang disabilitas yang telah bekerja di Ottobock selama 10 tahun.

Sejak awal bergabung, Hans dapat memaksimalkan potensinya berkat lingkungan inklusif yang disediakan perusahaan. Meja yang dapat disesuaikan ketinggiannya dan perangkat lunak pengenalan suara meningkatkan efisiensi kerjanya, dan berbagai program pelatihan yang disediakan perusahaan semakin meningkatkan keahliannya.

Melalui pengalamannya, Hans memahami bagaimana kebijakan inklusif Ottobock benar-benar diterapkan, yang secara signifikan meningkatkan kepercayaan dirinya dan kepuasan kerjanya. Dia juga sangat bangga dengan kebijakan manajemen berkelanjutan perusahaan, dan ini adalah salah satu alasan mengapa dia ingin tetap bekerja di perusahaan untuk waktu yang lama.

kowsc.org/news/articleView.html?idxno=12205