L'intelligenza artificiale e le tecnologie digitali agiscono come strumenti importanti per rafforzare la gestione ESG delle aziende, in particolare in combinazione con le politiche di inclusione delle persone con disabilità, svolgendo un ruolo fondamentale nel rafforzare la responsabilità sociale delle aziende e nel perseguire una crescita inclusiva e sostenibile.
L'introduzione di funzionalità di accessibilità basate sull'intelligenza artificiale, la creazione di sistemi di assunzione privi di pregiudizi, la creazione di ambienti di lavoro sicuri e inclusivi possono fornire nuove opportunità alle persone con disabilità, rafforzando la responsabilità sociale delle aziende.
Le aziende devono utilizzare attivamente le tecnologie AI per risolvere i problemi ambientali, adempiere alle responsabilità sociali e costruire una governance trasparente, rafforzando così la propria competitività globale.
[Colonna ESG] L'evoluzione dell'ecosistema industriale AI e digitale... La connessione con le politiche di inclusione delle persone con disabilità
Giornale di sensibilizzazione all'inclusione delle persone con disabilità = Choi Bong-hyuk, editorialista (esperto di AI, ESG e DX, esperto di formazione sulla sensibilizzazione all'inclusione delle persone con disabilità in azienda) Lo sviluppo dell'intelligenza artificiale e della tecnologia digitale sta portando cambiamenti rivoluzionari nella gestione ESG delle aziende e sta diventando un fattore chiave per rafforzare la competitività globale. Questo articolo analizza l'impatto di queste tecnologie sulla gestione ESG, attraverso casi reali e dati statistici, esaminando in particolare il collegamento con le politiche di inclusione delle persone con disabilità.
Aspetto ambientale: efficienza energetica e riduzione delle emissioni di carbonio Esaminiamo prima alcuni esempi di come l'intelligenza artificiale contribuisca a migliorare l'efficienza energetica e ridurre le emissioni di carbonio nell'ambito ambientale. Siemens, un'azienda manifatturiera globale con sede in Germania, ha implementato un sistema di fabbrica intelligente basato sull'intelligenza artificiale nei propri impianti per ottimizzare il consumo energetico. Questo sistema utilizza l'intelligenza artificiale per analizzare i dati operativi delle macchine in tempo reale e suggerire modi per ridurre gli sprechi energetici. Di conseguenza, Siemens è riuscita a ridurre il consumo energetico di oltre il 15% ottenendo risparmi sui costi che ammontano a milioni di euro all'anno.
Inoltre, l'intelligenza artificiale svolge un ruolo importante nella gestione delle emissioni di carbonio. Microsoft, un'azienda tecnologica globale, utilizza l'intelligenza artificiale nei propri data center per monitorare le emissioni di carbonio e sviluppare strategie ottimali per ridurle. Microsoft si è prefissata l'obiettivo di raggiungere la neutralità carbonica entro il 2030 e di eliminare tutte le emissioni di carbonio che ha generato entro il 2050. La tecnologia AI svolge un ruolo cruciale nel raggiungimento di questi obiettivi, e infatti Microsoft ha registrato una riduzione delle emissioni di carbonio del 15% solo nel 2020.
Aspetto sociale: aumento della diversità e dell'inclusione La tecnologia AI contribuisce anche a rafforzare la responsabilità sociale e ad aumentare la diversità e l'inclusione. Un esempio tipico è eBay, un'azienda globale di e-commerce, che ha implementato un sistema di reclutamento basato sull'intelligenza artificiale per realizzare un reclutamento privo di pregiudizi. Questo sistema è stato progettato per escludere informazioni sul curriculum vitae dei candidati, come genere, etnia, ecc., e basare le decisioni di assunzione esclusivamente su capacità ed esperienza. Di conseguenza, eBay ha aumentato significativamente il tasso di assunzione di donne e minoranze, migliorando la diversità complessiva del personale di oltre il 30%. Inoltre, la tecnologia AI aiuta a creare ambienti di lavoro più inclusivi per una vasta gamma di talenti, comprese le persone con disabilità. Ad esempio, IBM ha implementato funzionalità di accessibilità basate sull'intelligenza artificiale nel proprio ambiente di ufficio. Questa tecnologia aiuta le persone con disabilità a svolgere più facilmente le proprie attività e questo supporto ha contribuito ad aumentare il tasso di occupazione delle persone con disabilità. IBM ha aumentato il tasso di occupazione delle persone con disabilità di oltre il 10% in tutto il mondo, un esempio di successo delle politiche di inclusione delle persone con disabilità.
Aspetto di governance: rafforzamento della trasparenza e della gestione dei rischi L'intelligenza artificiale aiuta anche a rafforzare la trasparenza e la gestione dei rischi nell'ambito della governance aziendale. Walmart ha implementato un sistema di gestione della catena di approvvigionamento che combina blockchain e AI per gestire in modo trasparente la provenienza e il percorso dei prodotti. Questo sistema traccia ogni fase dal campo al consumatore, contribuendo a garantire la qualità e la sicurezza dei prodotti. Walmart ha utilizzato questo sistema per ridurre gli incidenti di sicurezza alimentare di oltre il 30% e migliorare significativamente la fiducia dei consumatori. Inoltre, nel settore finanziario, si stanno introducendo sistemi di gestione del rischio basati sull'intelligenza artificiale. JP Morgan utilizza l'intelligenza artificiale per monitorare in tempo reale il rischio di mercato e il rischio operativo e sviluppare rapidamente strategie di risposta. Questo sistema ha contribuito a ridurre il rischio finanziario di JP Morgan di oltre il 25% nel 2019, e questo risultato è alla base di una crescita sostenibile.
Collegamento con le politiche di inclusione delle persone con disabilità Infine, queste tecnologie AI e l'innovazione digitale possono essere strettamente collegate alle politiche di inclusione delle persone con disabilità. Le aziende possono rafforzare l'aspetto sociale della gestione ESG fornendo un ambiente inclusivo per persone con diverse esperienze, comprese le persone con disabilità. L'introduzione di funzionalità di accessibilità basate sull'intelligenza artificiale, la creazione di sistemi di reclutamento privi di pregiudizi e la creazione di ambienti di lavoro sicuri e inclusivi offriranno nuove opportunità alle persone con disabilità e allo stesso tempo contribuiranno a rafforzare la responsabilità sociale delle aziende.
Conclusione L'intelligenza artificiale e la tecnologia digitale stanno diventando strumenti importanti per migliorare la gestione ESG delle aziende, diventando un fattore essenziale per rafforzare la competitività globale. In particolare, il collegamento con le politiche di inclusione delle persone con disabilità contribuirà a rafforzare la responsabilità sociale delle aziende e a perseguire una crescita inclusiva e sostenibile. Le aziende devono utilizzare attivamente queste tecnologie per risolvere i problemi ambientali, assumersi le proprie responsabilità sociali e costruire una governance trasparente. Inoltre, dovrebbero collaborare con i governi per promuovere l'ecosistema industriale AI e stabilire norme etiche AI per rafforzare la competitività globale.
-Choi Bong-hyuk editorialista- Vicepresidente della Korean AI.ESG Education Association Direttore (Presidente del Comitato di pianificazione) della Korean Procurement and Procurement Society Direttore della Korean Media Information Technology Association Editore di Sports People Times Editore del Giornale di sensibilizzazione all'inclusione delle persone con disabilità Federazione coreana delle organizzazioni culturali e artistiche per le persone con disabilità Vice presidente del Comitato per le politiche culturali e artistiche Formatore esperto di sensibilizzazione all'inclusione delle persone con disabilità in azienda
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