[Gestione ESG - Colonna] Ottobock, Caso di studio sulla gestione ESG 'Volontà di sostenibilità'

(Berlino-SportsPeopleTimes) Ottobock, con sede in Germania, è un pioniere nel campo delle protesi e delle soluzioni ortopediche con oltre 100 anni di storia. L'azienda si impegna a promuovere l'inclusione non solo attraverso i suoi prodotti, ma anche attraverso pratiche aziendali che enfatizzano la sostenibilità e la responsabilità sociale. Questo articolo riporta come Ottobock stia attuando la gestione ESG in modo concreto e basato sui fatti, e se soddisfa gli standard di tecnologia climatica 2030.

L'approccio inclusivo di Ottobock va oltre lo sviluppo dei prodotti, garantendo l'accessibilità anche in ambito lavorativo. L'azienda promuove la diversità e l'inclusione assumendo persone con disabilità e offrendo ambienti di lavoro adattabili e programmi di formazione. I prodotti sono progettati sulla base del feedback diretto degli utenti, garantendo che soddisfino efficacemente le reali esigenze. Ad esempio, Ottobock offre un ambiente di lavoro dotato di una varietà di strutture accessibili, come scrivanie regolabili in altezza per persone con disabilità, software di riconoscimento vocale e servizi igienici accessibili con sedia a rotelle. Inoltre, l'azienda organizza corsi di formazione sulla consapevolezza delle disabilità e sulla multiculturalità per garantire che tutti i dipendenti possano lavorare in un ambiente inclusivo.

Ottobock è impegnata a ridurre il proprio impatto ambientale. Ciò si riflette nell'utilizzo di materiali sostenibili e di processi produttivi efficienti dal punto di vista energetico. Inoltre, investe in ricerca e sviluppo per creare prodotti ecologici e resistenti, contribuendo a ridurre i rifiuti e prolungare la durata delle apparecchiature.

Ad esempio, Ottobock produce i propri prodotti utilizzando materiali riciclabili, riducendo al minimo la produzione di rifiuti. Nei processi produttivi vengono utilizzate energie rinnovabili come l'energia solare e eolica per ridurre l'impronta di carbonio.

Ottobock ha implementato diverse iniziative per soddisfare gli standard tecnologici climatici del 2030. Ciò fa parte della sua gestione sostenibile, con l'obiettivo di ridurre le emissioni di gas serra e migliorare l'efficienza energetica.

Nello specifico, Ottobock sta espandendo l'utilizzo di fonti di energia rinnovabile, come l'installazione di pannelli solari, per ridurre le emissioni di carbonio generate durante i processi di produzione. Inoltre, sta introducendo nuove tecnologie di produzione che minimizzano il consumo di energia e ottimizzando i processi esistenti per migliorare l'efficienza energetica.

Hans Müller è un dipendente con disabilità che lavora in Ottobock da 10 anni.

Sin dal suo primo giorno di lavoro, Hans ha potuto esprimere appieno il suo potenziale grazie all'ambiente inclusivo dell'azienda. La scrivania regolabile in altezza e il software di riconoscimento vocale hanno migliorato la sua efficienza lavorativa, mentre i vari programmi di formazione offerti dall'azienda hanno ulteriormente rafforzato le sue competenze.

Attraverso la sua esperienza, Hans ha potuto constatare come le politiche inclusive di Ottobock funzionino realmente, il che ha notevolmente migliorato la sua sicurezza e la sua soddisfazione lavorativa. Inoltre, è molto orgoglioso delle politiche di gestione sostenibile dell'azienda, e afferma che questo è uno dei motivi per cui desidera rimanere a lungo in azienda.

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