(Seul, Corea del Sud - Sports People Times) Ottobock, con sede in Germania, è un pioniere nel campo delle soluzioni per protesi e ortesi con oltre 100 anni di storia. L'azienda non solo si concentra sui prodotti, ma anche sulla realizzazione di un'inclusione attraverso le pratiche aziendali che mettono in evidenza la sostenibilità e la responsabilità sociale. Questo articolo riporta se Ottobock sta implementando la gestione ESG in modo concreto e basato sui fatti e se sta rispettando gli standard tecnologici climatici del 2030.

L'approccio inclusivo di Ottobock va oltre lo sviluppo dei prodotti e garantisce l'accessibilità sul posto di lavoro. L'azienda promuove la diversità e l'inclusione assumendo persone con disabilità, fornendo un ambiente di lavoro adattivo e programmi di formazione. I prodotti sono progettati in base al feedback diretto degli utenti per soddisfare in modo efficace le esigenze reali. Ad esempio, Ottobock offre un ambiente di lavoro dotato di una varietà di servizi come scrivanie regolabili in altezza per persone con disabilità, software di riconoscimento vocale e servizi igienici accessibili in sedia a rotelle. Inoltre, l'azienda organizza programmi di formazione sulla consapevolezza delle disabilità e sulla diversità culturale per garantire che tutti i dipendenti possano lavorare in un ambiente inclusivo.

Ottobock è impegnata a ridurre l'impatto ambientale. Ciò si riflette nell'uso di materiali sostenibili e processi di produzione efficienti dal punto di vista energetico. Inoltre, sta investendo in ricerca e sviluppo per sviluppare prodotti ecologici e durevoli, il che contribuisce a ridurre i rifiuti e a prolungare la durata delle apparecchiature.

Ad esempio, Ottobock produce prodotti utilizzando materiali riciclabili e riduce al minimo la produzione di rifiuti. Anche nei processi produttivi si utilizzano energie rinnovabili come il solare e l'eolico per ridurre l'impronta di carbonio.

Ottobock ha implementato diverse iniziative per soddisfare gli standard tecnologici climatici del 2030. Questo fa parte della sua gestione sostenibile, con l'obiettivo di ridurre le emissioni di gas serra e migliorare l'efficienza energetica.

In particolare, Ottobock sta espandendo l'uso di fonti di energia rinnovabile, come l'installazione di pannelli solari, per ridurre le emissioni di carbonio generate durante il processo di produzione. Inoltre, sta introducendo nuove tecnologie di produzione per ridurre al minimo il consumo di energia e sta ottimizzando i processi esistenti per migliorare l'efficienza energetica.

Hans Müller è un dipendente con disabilità che lavora per Ottobock da 10 anni.

Fin dall'inizio del suo lavoro, Hans è stato in grado di realizzare appieno il suo potenziale grazie all'ambiente inclusivo dell'azienda. Le scrivanie regolabili in altezza e il software di riconoscimento vocale hanno migliorato la sua efficienza lavorativa e i vari programmi di formazione offerti dall'azienda hanno rafforzato ulteriormente la sua competenza.

Attraverso la sua esperienza, Hans ha imparato come le politiche inclusive di Ottobock funzionano davvero, il che ha notevolmente migliorato la sua fiducia e la sua soddisfazione lavorativa. Inoltre, è molto orgoglioso dell'impegno dell'azienda per la gestione sostenibile, che è una delle ragioni per cui vuole rimanere in azienda a lungo.

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