(ソウル=スポーツピープルタイムズ) ドイツに本社を置くオットーボック（Ottobock以下オットーボック）は、100年以上の実績を持つ補装具・矯正ソリューションの先駆者である。同社は、製品だけでなく、持続可能性と社会的責任を重視した企業慣行を通じて、包容性を実現している。この記事では、オットーボックがESG経営を具体的に、かつ事実に基づいて実践しているのか、そして2030年気候技術基準への準拠事項などについて報道する。

オットーボックの包括的なアプローチは、製品開発を超えて、職場におけるアクセシビリティを保証する。同社は、障害者の雇用、適応型作業環境、教育プログラムを提供することで、多様性と包容性を促進している。製品は、ユーザーからの直接的なフィードバックに基づいて設計されているため、実際のニーズを効果的に満たしている。実際に、オットーボックは、障害者向けに高さ調節可能なデスク、音声認識ソフトウェア、車椅子対応のトイレなど、さまざまなアメニティを備えた職場環境を提供している。また、同社は、すべての従業員が包括的な環境で働くことができるように、障害者意識啓発研修と多文化研修を実施している。

オットーボックは、環境への影響を削減することに尽力している。これは、持続可能な素材とエネルギー効率の高い製造プロセスを使用することで反映されている。また、環境に優しく耐久性に優れた製品を開発するため、研究開発に投資しており、これは廃棄物の削減と機器の寿命延長に貢献している。

例えば、オットーボックは、製品の製造にリサイクル可能な素材を使用し、廃棄物の発生を最小限に抑えている。製造工程においても、太陽光発電、風力発電などの再生可能エネルギーを活用することで、炭素排出量を削減している。

オットーボックは、2030年気候技術基準を満たすために、さまざまなイニシアチブを導入した。これは、持続可能な経営の一環として、温室効果ガス排出量の削減とエネルギー効率の向上を目標としている。

具体的には、オットーボックは、製造過程で発生する炭素排出量を削減するため、太陽光パネル設置などの再生可能エネルギー源の利用を拡大している。また、エネルギー消費を最小限に抑える新しい製造技術を導入し、既存の工程を最適化することでエネルギー効率を高めている。

ハンス・ミュラーは、オットーボックで10年間働く障害者の従業員だ。

ハンスは、入社当初から、会社の包容的な環境のおかげで、自分の能力を最大限に発揮することができた。高さ調節可能なデスクと音声認識ソフトウェアは、彼の仕事の効率を向上させ、会社が提供するさまざまな教育プログラムは、彼の専門性をさらに強化した。

ハンスは、自分の経験を通して、オットーボックの包容的なポリシーが実際どのように機能するかを理解し、これは彼の自信と仕事の満足度を大きく向上させた。また、彼は会社の持続可能な経営方針に非常に誇りを持ち、これが彼が会社に長くいたい理由の一つであると語っている。

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