(서울=스포츠피플타임즈) 독일에 본사를 둔 오토복(Ottobock 이하 오토복) 은 100년 이상의 역사를 자랑하는 보조기기 및 교정 솔루션의 선구자다. 이 회사는 제품뿐만 아니라 지속 가능성과 사회적 책임을 강조하는 기업 관행을 통해 포용성을 실현하고 있다. 이번 기사에서는 오토복이 ESG 경영을 구체적이고 사실에 기반하여 실천하고 있는지, 그리고 2030 기후 기술 표준을 준수사항등을 보도한다

오토복 의 포용적 접근 방식은 제품 개발을 넘어서서 직장 내 접근성을 보장한다. 이 회사는 장애인을 고용하고 적응형 작업 환경과 교육 프로그램을 제공하여 다양성과 포용성을 촉진하고 있다. 제품은 사용자들의 직접적인 피드백을 바탕으로 설계되어 실제 요구를 효과적으로 충족시키고 있다. 실제 예로 오토복은 장애인을 위한 높낮이 조절이 가능한 책상, 음성 인식 소프트웨어, 휠체어 접근이 가능한 화장실 등 다양한 편의시설을 갖춘 작업 환경을 제공한다. 또한, 회사는 모든 직원이 포용적인 환경에서 일할 수 있도록 장애인 인식 개선 교육과 다문화 교육을 실시한다.

오토복 은 환경 영향을 줄이는 데 전념하고 있다. 이는 지속 가능한 소재와 에너지 효율적인 제조 공정을 사용하여 반영된다. 또한, 환경 친화적이면서도 내구성이 뛰어난 제품을 개발하기 위해 연구 및 개발에 투자하고 있으며, 이는 폐기물을 줄이고 기기의 수명을 연장하는 데 기여한다.

예를 들어 오토복은 재활용 가능한 소재를 사용하여 제품을 제작하며, 폐기물 발생을 최소화하고 있다. 제조 공정에서도 태양열, 풍력 등 재생 가능한 에너지를 활용하여 탄소 발자국을 줄이고 있다.

오토복 은 2030 기후 기술 표준을 충족시키기 위해 다양한 이니셔티브를 도입했다. 이는 지속 가능한 경영의 일환으로, 온실가스 배출 감소와 에너지 효율 향상을 목표로 한다.

구체적으로 오토복은 제조 과정에서 발생하는 탄소 배출을 줄이기 위해 태양광 패널 설치와 같은 재생 가능한 에너지원 사용을 확대하고 있다. 또한 에너지 소비를 최소화하는 새로운 제조 기술을 도입하고, 기존 공정을 최적화하여 에너지 효율을 높이고 있다.

Hans Müller는오토복에서 10년 동안 일해온 장애인 직원이다.

Hans는 처음 입사할 때부터 회사의 포용적인 환경 덕분에 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있었다. 높낮이 조절이 가능한 책상과 음성 인식 소프트웨어는 그의 업무 효율을 높여주었고, 회사에서 제공하는 다양한 교육 프로그램은 그의 전문성을 더욱 강화시켰다.

Hans는 자신의 경험을 통해 오토복의 포용적 정책이 실제로 어떻게 작동하는지 알게 되었고, 이는 그의 자신감과 업무 만족도를 크게 향상시켰다. 또한, 그는 회사의 지속 가능한 경영 방침에 대해 매우 자랑스러워하며, 이는 그가 회사에 오래도록 머물고 싶은 이유 중 하나라고 말한다.

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