[ESG-managementcolumn] Ottobock, ESG-managementvoorbeeld 'Wil naar duurzaamheid'

(Berlijn=SportsPeopleTimes) Ottobock, gevestigd in Duitsland, is een pionier in hulpmiddelen en correctiesystemen met meer dan 100 jaar ervaring. Het bedrijf zet zich niet alleen in voor inclusie door middel van zijn producten, maar ook door zijn bedrijfsvoering die duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid benadrukt. In dit artikel wordt belicht of Ottobock ESG-management concreet en feitelijk in de praktijk brengt, en of het voldoet aan de klimaattechnologie-normen voor 2030.

De inclusieve aanpak van Ottobock gaat verder dan productontwikkeling en omvat ook toegankelijkheid op de werkvloer. Het bedrijf stimuleert diversiteit en inclusie door mensen met een handicap in dienst te nemen en aangepaste werkomgevingen en trainingsprogramma's aan te bieden. De producten zijn ontworpen op basis van directe feedback van gebruikers, waardoor ze effectief tegemoetkomen aan de werkelijke behoeften. Als concreet voorbeeld biedt Ottobock een werkomgeving met diverse faciliteiten, zoals in hoogte verstelbare bureaus voor mensen met een handicap, spraakherkenningssoftware en rolstoeltoegankelijke toiletten. Bovendien organiseert het bedrijf trainingen over bewustwording van handicaps en multiculturele trainingen om ervoor te zorgen dat alle medewerkers in een inclusieve omgeving kunnen werken.

Ottobock zet zich in om de impact op het milieu te verminderen. Dit wordt weerspiegeld in het gebruik van duurzame materialen en energie-efficiënte productieprocessen. Het bedrijf investeert ook in onderzoek en ontwikkeling om milieuvriendelijke en toch duurzame producten te ontwikkelen, wat bijdraagt aan het verminderen van afval en het verlengen van de levensduur van apparaten.

Ottobock produceert bijvoorbeeld producten van recyclebare materialen en minimaliseert zo afvalproductie. Ook in het productieproces wordt gebruik gemaakt van hernieuwbare energiebronnen zoals zonne- en windenergie om de CO2-voetafdruk te verkleinen.

Ottobock heeft verschillende initiatieven geïntroduceerd om te voldoen aan de klimaattechnologie-normen voor 2030. Dit is onderdeel van duurzaam ondernemen, met als doel de uitstoot van broeikasgassen te verminderen en de energie-efficiëntie te verbeteren.

Concreet zet Ottobock in op het uitbreiden van het gebruik van hernieuwbare energiebronnen, zoals de installatie van zonnepanelen, om de CO2-uitstoot tijdens het productieproces te verminderen. Daarnaast introduceert het bedrijf nieuwe productieprocessen die het energieverbruik minimaliseren en optimaliseert het bestaande processen om de energie-efficiëntie te verhogen.

Hans Müller is een medewerker met een handicap die al 10 jaar bij Ottobock werkt.

Sinds zijn eerste dag bij het bedrijf kon Hans zijn capaciteiten optimaal benutten dankzij de inclusieve omgeving. De in hoogte verstelbare bureaus en spraakherkenningssoftware hebben zijn efficiëntie verbeterd, en de diverse trainingsprogramma's van het bedrijf hebben zijn expertise verder versterkt.

Door zijn eigen ervaringen heeft Hans gezien hoe het inclusieve beleid van Ottobock in de praktijk werkt, wat zijn zelfvertrouwen en werktevredenheid aanzienlijk heeft verbeterd. Hij is bovendien erg trots op het duurzame beleid van het bedrijf, wat een van de redenen is waarom hij zo graag bij Ottobock blijft werken.

kowsc.org/news/articleView.html?idxno=12205