(Seul, SportsPeopleTimes) Ottobock (zwane Ottobock) z siedzibą w Niemczech jest pionierem w dziedzinie pomocy technicznej i rozwiązań ortopedycznych, z ponad 100-letnią historią. Firma ta, oprócz swoich produktów, realizuje inkluzję poprzez praktyki biznesowe kładące nacisk na zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczną. W tym artykule opisujemy, w jaki sposób Ottobock stosuje ESG w sposób konkretny i oparty na faktach, a także spełnia normy technologiczne dotyczące klimatu na rok 2030.

Inkluzywne podejście Ottobock wykracza poza rozwój produktów, zapewniając dostępność w miejscu pracy. Firma zatrudnia osoby niepełnosprawne, oferuje dostosowane środowiska pracy i programy edukacyjne, promując różnorodność i inkluzję. Produkty są projektowane w oparciu o bezpośrednie opinie użytkowników, skutecznie zaspokajając ich rzeczywiste potrzeby. W praktyce Ottobock zapewnia środowisko pracy z różnymi udogodnieniami, takimi jak biurka regulowane pod względem wysokości, oprogramowanie rozpoznające mowę, toalety przystosowane dla osób poruszających się na wózkach inwalidzkich. Ponadto firma prowadzi szkolenia z zakresu świadomości niepełnosprawności i różnorodności kulturowej, aby wszyscy pracownicy mogli pracować w środowisku sprzyjającym inkluzji.

Ottobock jest zaangażowany w zmniejszenie wpływu na środowisko. Odbija się to w stosowaniu zrównoważonych materiałów i energooszczędnych procesów produkcyjnych. Firma inwestuje również w badania i rozwój w celu opracowania produktów przyjaznych dla środowiska, ale jednocześnie wytrzymałych, co przyczynia się do zmniejszenia ilości odpadów i przedłużenia żywotności urządzeń.

Na przykład Ottobock produkuje produkty z wykorzystaniem materiałów nadających się do recyklingu, minimalizując powstawanie odpadów. W procesie produkcyjnym firma wykorzystuje odnawialne źródła energii, takie jak energia słoneczna i wiatrowa, aby zmniejszyć ślad węglowy.

Ottobock wdrożył szereg inicjatyw, aby spełnić normy technologiczne dotyczące klimatu na rok 2030. Jest to część zrównoważonego zarządzania, którego celem jest zmniejszenie emisji gazów cieplarnianych i zwiększenie efektywności energetycznej.

Konkretnie, Ottobock zwiększa wykorzystanie odnawialnych źródeł energii, takich jak panele słoneczne, aby zmniejszyć emisje dwutlenku węgla generowane w procesie produkcji. Firma wprowadza również nowe technologie produkcyjne, które minimalizują zużycie energii, a także optymalizuje istniejące procesy, aby zwiększyć efektywność energetyczną.

Hans Müller jest pracownikiem z niepełnosprawnością, który pracuje w Ottobock od 10 lat.

Od początku zatrudnienia Hans mógł w pełni wykorzystać swoje umiejętności dzięki inkluzyjnemu środowisku firmy. Biurko regulowane pod względem wysokości i oprogramowanie rozpoznające mowę zwiększyły jego wydajność, a różne programy edukacyjne oferowane przez firmę wzmocniły jego umiejętności.

Hans na własnym przykładzie przekonał się, jak inkluzywna polityka Ottobock naprawdę działa, co znacznie zwiększyło jego pewność siebie i satysfakcję z pracy. Ponadto jest bardzo dumny z polityki zrównoważonego rozwoju firmy, co jest jednym z powodów, dla których chce pozostać w firmie na dłużej.

kowsc.org/news/articleView.html?idxno=12205