[ESG Management Column] Ottobock, ESG Management Case Study 'Commitment to Sustainability'

(Berlin – SportsPeopleTimes) Ottobock, z siedzibą główną w Niemczech, to pionier w dziedzinie protez i rozwiązań ortopedycznych z ponad 100-letnią historią. Firma ta promuje inkluzję nie tylko poprzez swoje produkty, ale także poprzez praktyki biznesowe, które kładą nacisk na zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczną. W tym artykule przedstawiamy, czy Ottobock wdraża w praktyce zasady ESG w sposób konkretny i oparty na faktach, a także czy spełnia standardy technologii klimatycznych na rok 2030.

Inkluzywne podejście Ottobock wykracza poza rozwój produktów i obejmuje zapewnienie dostępności w miejscu pracy. Firma zatrudnia osoby niepełnosprawne, zapewniając im dostosowane środowisko pracy i programy edukacyjne, co sprzyja różnorodności i integracji. Produkty są projektowane w oparciu o bezpośrednie opinie użytkowników, co pozwala na skuteczne zaspokojenie ich rzeczywistych potrzeb. Na przykład Ottobock zapewnia środowisko pracy wyposażone w różnorodne udogodnienia, takie jak regulowane biurka, oprogramowanie rozpoznające mowę oraz toalety przystosowane dla osób poruszających się na wózkach inwalidzkich. Ponadto firma prowadzi szkolenia z zakresu świadomości niepełnosprawności i różnorodności kulturowej, aby wszyscy pracownicy mogli pracować w środowisku sprzyjającym integracji.

Ottobock angażuje się w ograniczanie wpływu na środowisko. Odbija się to w stosowaniu zrównoważonych materiałów i energooszczędnych procesów produkcyjnych. Firma inwestuje również w badania i rozwój, aby tworzyć produkty przyjazne dla środowiska i trwałe, co przyczynia się do redukcji odpadów i wydłużania żywotności urządzeń.

Na przykład Ottobock produkuje produkty z materiałów nadających się do recyklingu, minimalizując w ten sposób powstawanie odpadów. W procesach produkcyjnych wykorzystuje również odnawialne źródła energii, takie jak energia słoneczna i wiatrowa, co pozwala ograniczyć emisję dwutlenku węgla.

Ottobock wdrożyło szereg inicjatyw w celu spełnienia standardów technologii klimatycznych na rok 2030. Jest to element zrównoważonego zarządzania, którego celem jest ograniczenie emisji gazów cieplarnianych i poprawa efektywności energetycznej.

Konkretnie, Ottobock zwiększa wykorzystanie odnawialnych źródeł energii, takich jak panele słoneczne, aby ograniczyć emisję dwutlenku węgla generowaną w procesie produkcji. Ponadto firma wdraża nowe technologie produkcyjne minimalizujące zużycie energii oraz optymalizuje istniejące procesy, aby poprawić efektywność energetyczną.

Hans Müller to osoba niepełnosprawna, która pracuje w Ottobock od 10 lat.

Od początku pracy Hans mógł w pełni wykorzystać swoje umiejętności dzięki inkluzywnemu środowisku pracy w firmie. Regulowane biurko i oprogramowanie rozpoznające mowę zwiększyły jego wydajność, a różnorodne programy edukacyjne oferowane przez firmę dodatkowo wzmocniły jego kompetencje.

Doświadczenia Hansa pokazały mu, jak w praktyce funkcjonują inkluzywne zasady Ottobock, co znacznie zwiększyło jego pewność siebie i satysfakcję z pracy. Jest również bardzo dumny z zasad zrównoważonego rozwoju firmy, co stanowi jeden z powodów, dla których chce pracować w niej przez długi czas.

kowsc.org/news/articleView.html?idxno=12205