(Seul, Coreia do Sul - Sports People Times) A Ottobock, com sede na Alemanha, é uma pioneira em soluções de próteses e órteses com mais de 100 anos de história. A empresa não apenas destaca produtos, mas também realiza inclusão por meio de práticas corporativas que enfatizam a sustentabilidade e a responsabilidade social. Este artigo relata se a Ottobock está implementando a gestão ESG de forma concreta e baseada em evidências, e as obrigações de conformidade com os padrões de tecnologia climática de 2030.

A abordagem inclusiva da Ottobock vai além do desenvolvimento de produtos para garantir acessibilidade no local de trabalho. A empresa emprega pessoas com deficiência e fornece ambientes de trabalho adaptáveis ​​e programas de treinamento para promover a diversidade e a inclusão. Os produtos são projetados com base em feedback direto dos usuários para atender eficazmente às necessidades reais. Como exemplo, a Ottobock oferece ambientes de trabalho equipados com vários recursos, como mesas ajustáveis ​​em altura para pessoas com deficiência, software de reconhecimento de voz e banheiros acessíveis para cadeiras de rodas. Além disso, a empresa realiza treinamento de conscientização sobre deficiência e treinamento multicultural para que todos os funcionários possam trabalhar em um ambiente inclusivo.

A Ottobock se dedica a reduzir o impacto ambiental. Isso é refletido no uso de materiais sustentáveis ​​e processos de fabricação de baixo consumo de energia. Além disso, a empresa investe em pesquisa e desenvolvimento para desenvolver produtos ecologicamente corretos e duráveis, o que contribui para a redução de resíduos e o aumento da vida útil dos dispositivos.

Por exemplo, a Ottobock fabrica produtos com materiais recicláveis ​​para minimizar a geração de resíduos. Os processos de fabricação também utilizam energia renovável, como energia solar e eólica, para reduzir a pegada de carbono.

A Ottobock implementou várias iniciativas para atender aos padrões de tecnologia climática de 2030. Isso faz parte de sua gestão sustentável, com o objetivo de reduzir as emissões de gases de efeito estufa e melhorar a eficiência energética.

Especificamente, a Ottobock está expandindo o uso de fontes de energia renováveis, como a instalação de painéis solares, para reduzir as emissões de carbono geradas durante o processo de fabricação. Além disso, a empresa está introduzindo novas tecnologias de fabricação que minimizam o consumo de energia e otimizando os processos existentes para melhorar a eficiência energética.

Hans Müller é um funcionário com deficiência que trabalha na Ottobock há 10 anos.

Desde que entrou na empresa, Hans tem sido capaz de desempenhar todo o seu potencial graças ao ambiente inclusivo da empresa. Mesas ajustáveis ​​em altura e software de reconhecimento de voz aumentaram sua eficiência no trabalho, e os vários programas de treinamento oferecidos pela empresa fortaleceram ainda mais sua experiência.

Por meio de sua experiência, Hans percebeu como as políticas inclusivas da Ottobock realmente funcionam, o que aumentou significativamente sua confiança e satisfação no trabalho. Ele também se orgulha muito da política de gestão sustentável da empresa, que é uma das razões pelas quais ele deseja permanecer na empresa por muito tempo.

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