[ESG-управление колоннка] Оттобок, пример ESG-управления 'Стремление к устойчивости'

(Сеул=SportsPeopleTimes) Ottobock (далее Ottobock), базирующаяся в Германии, является пионером в области вспомогательных средств и ортопедических решений с более чем 100-летней историей. Компания демонстрирует приверженность инклюзивности не только через свои продукты, но и через корпоративные практики, подчеркивающие устойчивое развитие и социальную ответственность. В этой статье мы освещаем, как Ottobock реализует ESG-управление конкретно и на основе фактов, а также соблюдает стандарты климатических технологий к 2030 году.

Инклюзивный подход Ottobock выходит за рамки разработки продуктов и обеспечивает доступность на рабочем месте. Компания нанимает людей с инвалидностью, предлагая адаптивную рабочую среду и образовательные программы для содействия разнообразию и инклюзивности. Продукты разрабатываются на основе непосредственных отзывов пользователей, что позволяет эффективно удовлетворять их реальные потребности. В качестве примера можно привести рабочую среду Ottobock, оснащенную различными удобствами, такими как регулируемые по высоте столы для людей с инвалидностью, программное обеспечение для распознавания речи и доступные для инвалидных колясок туалеты. Кроме того, компания проводит обучение по повышению осведомленности о проблемах инвалидности и межкультурное обучение, чтобы все сотрудники могли работать в инклюзивной среде.

Ottobock стремится к снижению воздействия на окружающую среду. Это отражается в использовании устойчивых материалов и энергоэффективных производственных процессов. Компания также инвестирует в исследования и разработки для создания экологически чистых и долговечных продуктов, что способствует сокращению отходов и продлению срока службы устройств.

Например, Ottobock использует перерабатываемые материалы для производства своей продукции, минимизируя образование отходов. В производственных процессах компания использует возобновляемые источники энергии, такие как солнечная и ветровая энергия, чтобы снизить углеродный след.

Ottobock внедрила ряд инициатив для достижения стандартов климатических технологий к 2030 году. Это является частью стратегии устойчивого развития и направлено на сокращение выбросов парниковых газов и повышение энергоэффективности.

В частности, Ottobock расширяет использование возобновляемых источников энергии, таких как установка солнечных панелей, для сокращения выбросов углерода, образующихся в процессе производства. Компания также внедряет новые производственные технологии, минимизирующие потребление энергии, и оптимизирует существующие процессы для повышения энергоэффективности.

Ханс Мюллер — сотрудник Ottobock с инвалидностью, проработавший в компании 10 лет.

С самого начала своей работы в компании Ханс смог максимально реализовать свой потенциал благодаря инклюзивной среде. Регулируемые по высоте столы и программное обеспечение для распознавания речи повысили его эффективность, а различные образовательные программы, предлагаемые компанией, укрепили его профессиональные навыки.

На собственном опыте Ханс убедился, как на практике работает политика инклюзии Ottobock, что значительно повысило его уверенность в себе и удовлетворенность от работы. Кроме того, он гордится принципами устойчивого развития компании, и это одна из причин, по которой он хочет работать в Ottobock долгое время.

kowsc.org/news/articleView.html?idxno=12205