(Сеул = Sports People Times) Ottobock (далее Ottobock), штаб-квартира которой находится в Германии, является пионером в области вспомогательных средств и решений для коррекции с более чем 100-летней историей. Компания не только предлагает продукцию, но и реализует инклюзивность за счет корпоративной практики, делая упор на устойчивое развитие и социальную ответственность. В этой статье мы расскажем о том, как Ottobock реализует ESG-управление на основе конкретных фактов, а также о соблюдении стандартов климатических технологий к 2030 году.

Инклюзивный подход Ottobock выходит за рамки разработки продуктов и обеспечивает доступность на рабочем месте. Компания нанимает людей с ограниченными возможностями, предоставляя адаптивную рабочую среду и образовательные программы, способствуя разнообразию и инклюзивности. Продукция разрабатывается на основе прямой обратной связи от пользователей, что позволяет эффективно удовлетворять реальные потребности. К примеру, Ottobock предлагает рабочую среду с различными удобствами, такими как регулируемые по высоте столы для людей с ограниченными возможностями, программное обеспечение для распознавания голоса и туалеты с доступом для инвалидных колясок. Кроме того, компания проводит тренинги по повышению осведомленности о людях с ограниченными возможностями и многокультурные тренинги, чтобы все сотрудники могли работать в инклюзивной среде.

Ottobock стремится к снижению воздействия на окружающую среду. Это отражается в использовании устойчивых материалов и энергоэффективных производственных процессов. Компания также инвестирует в исследования и разработки для создания экологически чистых и долговечных продуктов, что способствует сокращению отходов и увеличению срока службы оборудования.

Например, Ottobock производит продукцию с использованием перерабатываемых материалов, минимизируя образование отходов. В производственных процессах также используются возобновляемые источники энергии, такие как солнечная и ветровая, что сокращает углеродный след.

Ottobock внедрила различные инициативы для достижения стандартов климатических технологий к 2030 году. Это является частью устойчивого управления, направленного на снижение выбросов парниковых газов и повышение энергоэффективности.

В частности, Ottobock расширяет использование возобновляемых источников энергии, таких как установка солнечных панелей, для сокращения выбросов углерода в производственных процессах. Компания также внедряет новые производственные технологии, минимизирующие потребление энергии, и оптимизирует существующие процессы для повышения энергоэффективности.

Ханс Мюллер - сотрудник Ottobock с ограниченными возможностями, работающий в компании уже 10 лет.

Ханс с самого начала работы в компании мог максимально реализовать свой потенциал благодаря инклюзивной среде. Регулируемые по высоте столы и программное обеспечение для распознавания голоса повысили его производительность, а различные образовательные программы, предлагаемые компанией, укрепили его профессионализм.

Ханс на собственном опыте убедился в том, как инклюзивная политика Ottobock работает на практике, что значительно повысило его уверенность в себе и удовлетворенность работой. Кроме того, он очень гордится политикой устойчивого развития компании, что является одной из причин, по которой он хочет работать в компании долгое время.

kowsc.org/news/articleView.html?idxno=12205