[ESG การบริหารจัดการองค์กร] ออโต้บอกซ์ กรณีศึกษา ESG 'เจตนารมณ์สู่ความยั่งยืน'

(กรุงโซล=สปอร์ตพิเพิลไทม์ส) ออตโตบอก (Ottobock ต่อไปนี้จะเรียกว่า ออตโตบอก) ซึ่งมีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ที่ประเทศเยอรมนี เป็นผู้บุกเบิกด้านอุปกรณ์ช่วยเหลือและโซลูชั่นการแก้ไขที่มีประวัติศาสตร์ยาวนานกว่า 100 ปี บริษัทไม่เพียงแต่ให้ความสำคัญกับผลิตภัณฑ์เท่านั้น แต่ยังให้ความสำคัญกับการดำเนินงานขององค์กรที่เน้นความยั่งยืนและความรับผิดชอบต่อสังคม เพื่อสร้างความเท่าเทียมกัน บทความนี้จะรายงานว่าออตโตบอกได้ดำเนินการด้านการบริหารจัดการ ESG อย่างเป็นรูปธรรมและอยู่บนพื้นฐานของข้อเท็จจริงหรือไม่ รวมถึงการปฏิบัติตามมาตรฐานเทคโนโลยีด้านสภาพภูมิอากาศปี 2030

แนวทางการสร้างความเท่าเทียมของออตโตบอกนั้นก้าวไปไกลกว่าการพัฒนาผลิตภัณฑ์ โดยครอบคลุมถึงการรับประกันการเข้าถึงในสถานที่ทำงาน บริษัทจ้างผู้พิการและจัดเตรียมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปรับเปลี่ยนได้และโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อส่งเสริมความหลากหลายและการสร้างความเท่าเทียมกัน ผลิตภัณฑ์ได้รับการออกแบบโดยอาศัยข้อเสนอแนะโดยตรงจากผู้ใช้ ทำให้สามารถตอบสนองความต้องการที่แท้จริงได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตัวอย่างเช่น ออตโตบอกจัดเตรียมสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ เช่น โต๊ะทำงานปรับระดับได้สำหรับผู้พิการ ซอฟต์แวร์ที่ใช้การจดจำเสียง ห้องน้ำที่สามารถเข้าถึงได้สำหรับรถเข็น นอกจากนี้ บริษัทยังจัดฝึกอบรมเพื่อสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับผู้พิการและการฝึกอบรมด้านวัฒนธรรมต่างๆ เพื่อให้พนักงานทุกคนสามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการสร้างความเท่าเทียมกันได้

ออตโตบอกทุ่มเทให้กับการลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม ซึ่งสะท้อนให้เห็นผ่านการใช้วัสดุที่ยั่งยืนและกระบวนการผลิตที่มีประสิทธิภาพด้านพลังงาน นอกจากนี้ บริษัทยังลงทุนในการวิจัยและพัฒนาเพื่อพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมและทนทาน ซึ่งช่วยลดของเสียและยืดอายุการใช้งานของอุปกรณ์

ตัวอย่างเช่น ออตโตบอกผลิตภัณฑ์จากวัสดุที่สามารถนำกลับมาใช้ใหม่ได้ และลดการเกิดของเสียให้น้อยที่สุด ในกระบวนการผลิต บริษัทยังใช้พลังงานหมุนเวียน เช่น พลังงานแสงอาทิตย์และพลังงานลม เพื่อลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์

ออตโตบอกได้นำมาตรการต่างๆ มาใช้เพื่อให้บรรลุมาตรฐานเทคโนโลยีด้านสภาพภูมิอากาศปี 2030 ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการบริหารจัดการที่ยั่งยืน โดยมีเป้าหมายเพื่อลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกและปรับปรุงประสิทธิภาพด้านพลังงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ออตโตบอกได้ขยายการใช้พลังงานหมุนเวียน เช่น การติดตั้งแผงโซลาร์เซลล์ เพื่อลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ที่เกิดขึ้นในกระบวนการผลิต นอกจากนี้ บริษัทยังได้นำเทคโนโลยีการผลิตใหม่ๆ ที่ช่วยลดการใช้พลังงานมาใช้ และปรับปรุงกระบวนการที่มีอยู่ให้มีประสิทธิภาพด้านพลังงานมากขึ้น

ฮันส์ มุลเลอร์เป็นพนักงานผู้พิการที่ทำงานกับออตโตบอกมาเป็นเวลา 10 ปีแล้ว

ฮันส์สามารถใช้ศักยภาพของตนเองได้อย่างเต็มที่ตั้งแต่เริ่มทำงาน เนื่องจากสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการสร้างความเท่าเทียมกันของบริษัท โต๊ะทำงานปรับระดับได้และซอฟต์แวร์ที่ใช้การจดจำเสียงช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของเขา และโปรแกรมการฝึกอบรมต่างๆ ที่บริษัทจัดให้ช่วยเสริมสร้างความเชี่ยวชาญของเขาให้ดียิ่งขึ้น

ฮันส์ได้เรียนรู้จากประสบการณ์ของตัวเองว่านโยบายการสร้างความเท่าเทียมของออตโตบอกนั้นทำงานได้จริงอย่างไร ซึ่งช่วยเพิ่มความมั่นใจและความพึงพอใจในงานของเขาอย่างมาก นอกจากนี้ เขายังรู้สึกภาคภูมิใจในนโยบายการบริหารจัดการที่ยั่งยืนของบริษัท และนั่นเป็นหนึ่งในเหตุผลที่ทำให้เขาต้องการทำงานกับบริษัทต่อไปในระยะยาว

kowsc.org/news/articleView.html?idxno=12205