[ESG Yönetimi Yazısı] Yapay Zeka ve Dijital Sanayi Ekosisteminin Geliştirilmesi…Engellilerin Kapsanması Politikalarıyla Bağlantısı

Engelli Farkındalık Gazetesi = Choi Bong-hyeok Yazarı (AI, ESG ve DX Çalışmaları Uzmanı, İşyerinde Engelli Farkındalık Eğitimi Uzmanı) Yapay zeka ve dijital teknolojilerdeki gelişmeler, kuruluşların ESG yönetimlerinde devrim niteliğinde değişikliklere yol açıyor ve bu da küresel rekabet gücünü artırmada önemli bir unsur haline geliyor. Bu yazıda, gerçek örnekler ve istatistikler aracılığıyla bu teknolojilerin ESG yönetimine etkisini analiz edecek ve özellikle engellilerin kapsayıcılık politikalarıyla bağlantısını ele alacağız.

Çevre Boyutu: Enerji Verimliliği ve Karbon Salımının Azaltılması
Öncelikle çevre alanında yapay zeka teknolojilerinin enerji verimliliğini iyileştirmeye ve karbon emisyonlarını azaltmaya nasıl katkıda bulunduğuna dair örnekleri ele alalım. Almanya merkezli küresel bir üretim şirketi olan Siemens, fabrikalarında yapay zeka tabanlı akıllı fabrika sistemleri kullanarak enerji tüketimini optimize etti. Bu sistem, yapay zekayı kullanarak makinelerin çalışma verilerini gerçek zamanlı olarak analiz eder ve enerji israfını azaltmak için önerilerde bulunur. Sonuç olarak, Siemens enerji tüketimini %15'ten fazla azalttı ve yılda milyonlarca Euro'luk bir maliyet tasarrufu sağladı.

Ayrıca, yapay zeka karbon emisyonlarının yönetiminde de önemli bir rol oynuyor. Küresel teknoloji şirketi Microsoft, veri merkezlerinde karbon emisyonlarını izlemek ve bunları azaltmak için en uygun stratejileri belirlemek amacıyla yapay zekayı kullanıyor. Microsoft, 2030 yılına kadar karbon nötr hale gelmeyi ve 2050 yılına kadar kendi faaliyetlerinden kaynaklanan tüm karbonu ortadan kaldırmayı hedefliyor. Bu hedeflere ulaşmada yapay zeka teknolojisi kilit rol oynuyor ve Microsoft, 2020 yılında karbon emisyonlarını %15 azaltarak bunu kanıtladı.

Sosyal Boyut: Çeşitlilik ve Kapsayıcılığın Artırılması
Yapay zeka teknolojisi, sosyal sorumluluğu güçlendirmeye ve çeşitliliği ve kapsayıcılığı artırmaya da katkıda bulunuyor. Örnek olarak, küresel e-ticaret şirketi eBay, önyargısız işe alım uygulamak için yapay zeka tabanlı bir işe alım sistemi kullandı. Bu sistem, adayların özgeçmişlerini, cinsiyetlerini, ırklarını vb. bilgileri dikkate almaz ve işe alım kararlarını yalnızca yetenek ve deneyime dayanarak alır. Sonuç olarak, eBay kadın ve azınlıkların işe alınma oranını önemli ölçüde artırdı ve genel çalışan çeşitliliğini %30'dan fazla artırdı.
Ayrıca, yapay zeka teknolojisi, engelliler de dahil olmak üzere çeşitli yeteneklerin daha kapsayıcı bir ortamda çalışmasına yardımcı oluyor. Örneğin, IBM, ofis ortamına yapay zeka tabanlı erişilebilirlik özellikleri entegre etti. Bu teknoloji, engelli çalışanların işlerini daha kolay yapmalarına yardımcı oluyor ve bu destekle engelli istihdam oranını artırıyor. IBM, dünya çapında engelli istihdam oranını %10'dan fazla artırdı ve bu da engellilerin kapsayıcılık politikalarının başarılı bir örneği olarak kabul ediliyor.

Yönetişim Boyutu: Şeffaflık ve Risk Yönetiminin Güçlendirilmesi
Yapay zeka, kuruluşların yönetişim boyutunda da şeffaflığı ve risk yönetimini güçlendirmeye yardımcı oluyor. Walmart, blok zinciri ve yapay zekayı birleştiren bir tedarik zinciri yönetim sistemi kullanarak ürünlerin kaynağını ve hareketini şeffaf bir şekilde yönetiyor. Bu sistem, çiftlikten tüketiciye kadar tüm süreci izleyerek ürün kalitesini ve güvenliğini sağlamaya katkıda bulunuyor. Walmart, bu sistem sayesinde gıda güvenliği kazalarını %30'dan fazla azalttı ve tüketici güvenini önemli ölçüde artırdı.
Ayrıca, finans sektöründe yapay zeka tabanlı risk yönetim sistemleri kullanılıyor. JP Morgan, piyasa risklerini ve operasyonel riskleri gerçek zamanlı olarak izlemek ve bunlara karşı hızlı bir şekilde müdahale stratejileri geliştirmek için yapay zekayı kullanıyor. Bu sistem, 2019 yılında JP Morgan'ın finansal risklerini %25'ten fazla azaltmaya katkıda bulundu ve bu başarı sürdürülebilir büyümenin temeli haline geliyor.

Engellilerin Kapsayıcılık Politikalarıyla Bağlantı
Son olarak, bu yapay zeka teknolojileri ve dijital dönüşüm, engellilerin kapsayıcılık politikalarıyla yakından bağlantılı olabilir. Kuruluşlar, engelliler de dahil olmak üzere çeşitli geçmişlere sahip yeteneklere kapsayıcı bir ortam sunarak ESG yönetiminin sosyal boyutunu güçlendirebilir. Yapay zeka tabanlı erişilebilirlik özelliklerinin uygulanması, önyargısız işe alım sistemlerinin oluşturulması ve güvenli ve kapsayıcı bir çalışma ortamının sağlanması, engelliler için yeni fırsatlar sunar ve aynı zamanda kuruluşların sosyal sorumluluklarını artırmaya katkıda bulunur.

Sonuç
Yapay zeka ve dijital teknolojiler, kuruluşların ESG yönetimlerini güçlendirmede önemli bir araç olarak işlev görüyor ve bu da küresel rekabet gücünü artırmada olmazsa olmaz bir unsur haline geliyor. Özellikle engellilerin kapsayıcılık politikalarıyla bağlantısı, kuruluşların sosyal sorumluluklarını artırmada ve kapsayıcı ve sürdürülebilir büyümeyi hedeflemede önemli bir rol oynar. Kuruluşlar, bu teknolojileri aktif olarak kullanarak çevre sorunlarını çözmeli, sosyal sorumluluklarını yerine getirmeli ve şeffaf bir yönetişim yapısı oluşturmalıdır. Dahası, yapay zeka endüstrisi ekosisteminin oluşturulması ve yapay zeka etik standartlarının belirlenmesi gibi konularda hükümetlerle iş birliği yaparak küresel rekabet gücünü artırmak için çaba göstermelidir.

-Choi Bong-hyeok Yazarı-
Kore AI ve ESG Eğitim Derneği Başkan Yardımcısı
Kore Satın Alma ve Tedarik Yönetimi Derneği Yönetim Kurulu Üyesi (Planlama Komitesi Başkanı)
Kore Medya ve Bilgi Teknolojileri Derneği Yönetim Kurulu Üyesi
Sports People Times Yayıncısı
Engelli Farkındalık Gazetesi Yayıncısı
Kore Engelli Kültür ve Sanat Kuruluşları Federasyonu
Kültür ve Sanat Politikaları Komitesi Başkan Yardımcısı
İşyerinde Engelli Farkındalık Eğitimi Uzmanı

#ESG #SürdürülebilirKalkınma #ÇevreDostu #ÇevreKoruma #İklimDeğişikliği #KarbonNötr #YeşilBüyüme #ÇevreYönetimi #DünyayıKurtaralım #GelecekNesiller

https://www.dpi1004.com/