(Seoul=Sportspeople Times) Ottobock (Ottobock từ đây gọi là Ottobock), có trụ sở tại Đức, là người tiên phong trong lĩnh vực giải pháp chỉnh hình và hỗ trợ, với hơn 100 năm lịch sử. Công ty không chỉ tập trung vào sản phẩm mà còn thực hiện sự bao dung thông qua những thực hành kinh doanh nhấn mạnh sự bền vững và trách nhiệm xã hội. Bài viết này sẽ đưa tin về việc Ottobock thực hiện ESG quản lý một cách cụ thể và dựa trên thực tế, cũng như việc tuân thủ các tiêu chuẩn về công nghệ khí hậu năm 2030.

Cách tiếp cận mang tính bao dung của Ottobock không chỉ giới hạn ở việc phát triển sản phẩm mà còn đảm bảo khả năng tiếp cận tại nơi làm việc. Công ty thuê người khuyết tật và cung cấp môi trường làm việc thích nghi và các chương trình đào tạo để thúc đẩy sự đa dạng và bao dung. Các sản phẩm được thiết kế dựa trên phản hồi trực tiếp từ người dùng, do đó đáp ứng hiệu quả các nhu cầu thực tế. Ví dụ cụ thể, Ottobock cung cấp môi trường làm việc được trang bị đầy đủ các tiện nghi, bao gồm bàn làm việc có thể điều chỉnh độ cao cho người khuyết tật, phần mềm nhận diện giọng nói, nhà vệ sinh có thể tiếp cận bằng xe lăn, v.v. Hơn nữa, công ty tổ chức các khóa đào tạo nâng cao nhận thức về người khuyết tật và đào tạo đa văn hóa để đảm bảo tất cả nhân viên có thể làm việc trong môi trường hòa nhập.

Ottobock cam kết giảm thiểu tác động đến môi trường. Điều này được phản ánh qua việc sử dụng vật liệu bền vững và quy trình sản xuất hiệu quả năng lượng. Ngoài ra, công ty đầu tư vào nghiên cứu và phát triển để tạo ra các sản phẩm thân thiện với môi trường nhưng vẫn bền bỉ, góp phần giảm thiểu chất thải và kéo dài tuổi thọ của thiết bị.

Ví dụ, Ottobock sản xuất các sản phẩm bằng vật liệu có thể tái chế, giảm thiểu chất thải. Trong quy trình sản xuất, công ty cũng tận dụng các nguồn năng lượng tái tạo như năng lượng mặt trời, năng lượng gió để giảm thiểu lượng khí thải carbon.

Ottobock đã áp dụng nhiều sáng kiến để đáp ứng tiêu chuẩn công nghệ khí hậu năm 2030. Đây là một phần của hoạt động kinh doanh bền vững, nhằm mục tiêu giảm thiểu lượng khí thải nhà kính và cải thiện hiệu quả năng lượng.

Cụ thể, Ottobock đang mở rộng việc sử dụng các nguồn năng lượng tái tạo như lắp đặt tấm pin mặt trời để giảm thiểu lượng khí thải carbon phát sinh trong quá trình sản xuất. Ngoài ra, công ty cũng áp dụng các công nghệ sản xuất mới để tối ưu hóa mức tiêu thụ năng lượng và tối ưu hóa các quy trình hiện có để nâng cao hiệu quả năng lượng.

Hans Müller là một nhân viên khuyết tật đã làm việc tại Ottobock trong 10 năm.

Từ khi mới vào làm việc, Hans đã có thể phát huy hết khả năng của mình nhờ vào môi trường hòa nhập của công ty. Bàn làm việc có thể điều chỉnh độ cao và phần mềm nhận diện giọng nói đã giúp Hans nâng cao hiệu quả công việc, trong khi các chương trình đào tạo đa dạng do công ty cung cấp đã giúp Hans nâng cao chuyên môn.

Qua trải nghiệm của bản thân, Hans nhận thức được chính sách hòa nhập của Ottobock hoạt động như thế nào trong thực tế, điều này đã giúp Hans tự tin hơn và hài lòng với công việc. Ngoài ra, Hans rất tự hào về chính sách kinh doanh bền vững của công ty, đây là một trong những lý do khiến anh muốn gắn bó lâu dài với công ty.

kowsc.org/news/articleView.html?idxno=12205