[Cột mốc Quản trị ESG] Ottobock, Minh chứng cho Quản trị ESG 'Ý chí hướng tới sự bền vững'

(Seoul - Sports People Times) Ottobock, có trụ sở tại Đức, là người tiên phong trong lĩnh vực thiết bị hỗ trợ và giải pháp chỉnh hình với hơn 100 năm lịch sử. Công ty không chỉ tập trung vào sản phẩm mà còn thể hiện sự bao gồm thông qua các hoạt động kinh doanh nhấn mạnh tính bền vững và trách nhiệm xã hội. Bài viết này đưa tin về việc Ottobock có thực hiện ESG một cách cụ thể và dựa trên bằng chứng hay không, cũng như việc tuân thủ các tiêu chuẩn công nghệ khí hậu năm 2030.

Phương pháp tiếp cận mang tính bao gồm của Ottobock vượt ra ngoài việc phát triển sản phẩm để đảm bảo khả năng tiếp cận trong nơi làm việc. Công ty tuyển dụng người khuyết tật và cung cấp môi trường làm việc thích ứng cùng các chương trình đào tạo để thúc đẩy sự đa dạng và bao gồm. Sản phẩm được thiết kế dựa trên phản hồi trực tiếp từ người dùng, do đó đáp ứng hiệu quả các nhu cầu thực tế. Ví dụ cụ thể, Ottobock cung cấp môi trường làm việc với nhiều tiện nghi như bàn làm việc có thể điều chỉnh độ cao dành cho người khuyết tật, phần mềm nhận dạng giọng nói, nhà vệ sinh có thể tiếp cận bằng xe lăn. Ngoài ra, công ty tiến hành đào tạo nâng cao nhận thức về người khuyết tật và đào tạo đa văn hóa để đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều có thể làm việc trong một môi trường bao gồm.

Ottobock cam kết giảm thiểu tác động đến môi trường. Điều này được thể hiện thông qua việc sử dụng vật liệu bền vững và quy trình sản xuất tiết kiệm năng lượng. Công ty cũng đầu tư vào nghiên cứu và phát triển để tạo ra các sản phẩm thân thiện với môi trường đồng thời có độ bền cao, góp phần giảm thiểu chất thải và kéo dài tuổi thọ của thiết bị.

Ví dụ, Ottobock sản xuất sản phẩm bằng vật liệu tái chế và giảm thiểu tối đa việc phát sinh chất thải. Trong quy trình sản xuất, công ty cũng tận dụng năng lượng tái tạo như năng lượng mặt trời và năng lượng gió để giảm lượng khí thải carbon.

Ottobock đã áp dụng nhiều sáng kiến ​​để đáp ứng các tiêu chuẩn công nghệ khí hậu năm 2030. Đây là một phần của hoạt động quản lý bền vững, với mục tiêu giảm lượng khí thải nhà kính và cải thiện hiệu quả năng lượng.

Cụ thể, Ottobock đang mở rộng việc sử dụng các nguồn năng lượng tái tạo, chẳng hạn như lắp đặt tấm pin mặt trời, để giảm lượng khí thải carbon phát sinh trong quá trình sản xuất. Ngoài ra, công ty đang áp dụng các công nghệ sản xuất mới giúp giảm thiểu tiêu thụ năng lượng và tối ưu hóa các quy trình hiện có để nâng cao hiệu quả năng lượng.

Hans Müller là một nhân viên khuyết tật đã làm việc tại Ottobock trong 10 năm.

Ngay từ khi bắt đầu làm việc, Hans đã có thể phát huy tối đa khả năng của mình nhờ vào môi trường làm việc bao gồm của công ty. Bàn làm việc có thể điều chỉnh độ cao và phần mềm nhận dạng giọng nói đã giúp tăng hiệu quả công việc của anh ấy, trong khi các chương trình đào tạo đa dạng do công ty cung cấp đã giúp anh ấy nâng cao chuyên môn hơn nữa.

Qua trải nghiệm của bản thân, Hans nhận ra cách thức hoạt động thực tế của các chính sách bao gồm của Ottobock, điều này đã góp phần tăng cường sự tự tin và sự hài lòng trong công việc của anh ấy. Ngoài ra, anh ấy rất tự hào về các nguyên tắc quản lý bền vững của công ty và cho rằng đó là một trong những lý do khiến anh ấy muốn gắn bó lâu dài với công ty.

kowsc.org/news/articleView.html?idxno=12205