[ESG管理專欄] 奧托博克，ESG管理案例『邁向永續的決心』

(首爾=體育人民時報) 總部位於德國的奧托博克(Ottobock，以下簡稱奧托博克) 是一家擁有 100 多年歷史的輔助器材和矯正解決方案的先驅。這家公司不僅在產品方面，而且在強調永續發展和社會責任的企業實務中，也體現了包容性。本文報導奧托博克是否以具體且基於事實的方式實踐 ESG 治理，以及是否遵守 2030 年氣候技術標準等。

奧托博克的包容性方法不僅限於產品開發，還體現在保障職場的可及性。這家公司僱用殘疾人士，並提供適應性工作環境和培訓計劃，以促進多元化和包容性。產品設計基於用戶的直接反饋，有效滿足實際需求。例如，奧托博克提供配備了可調節高度的桌子、語音識別軟體、輪椅無障礙廁所等各種便利設施的工作環境。此外，公司還為所有員工提供殘疾人意識培訓和多元文化培訓，以便他們能夠在包容的環境中工作。

奧托博克致力於減少其對環境的影響。這體現在使用永續材料和節能的製造流程中。此外，公司還投資研發環境友好且耐用的產品，這有助於減少廢棄物並延長設備的使用壽命。

例如，奧托博克使用可回收材料生產產品，並最大限度地減少廢棄物的產生。在製造過程中，公司還利用太陽能、風能等再生能源，以減少碳足跡。

奧托博克已採用多項措施以滿足 2030 年氣候技術標準。這是永續經營的一部分，旨在減少溫室氣體排放並提高能源效率。

具體而言，奧托博克正在擴大使用太陽能電池板等再生能源，以減少製造過程中的碳排放。此外，公司還引進新的製造技術，最大限度地減少能源消耗，並優化現有流程以提高能源效率。

漢斯·穆勒 (Hans Müller) 是奧托博克的一名殘疾員工，在公司工作了 10 年。

漢斯從入職之初就受益於公司包容性的環境，能夠最大限度地發揮自己的能力。可調節高度的桌子和語音識別軟體提高了他的工作效率，公司提供的各種培訓計劃進一步提升了他的專業技能。

通過自己的經歷，漢斯了解到奧托博克的包容性政策是如何真正運作的，這大大增強了他的自信心和工作滿意度。此外，他對公司的永續經營方針感到非常自豪，並表示這是他想要長期留在公司的原因之一。

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