(首爾=體育人民時報) 總部位於德國的奧托博克 (Ottobock，以下簡稱奧托博克) 是一家擁有超過 100 年歷史的輔助設備和矯正解決方案的先驅。這家公司不僅在產品方面，而且在強調可持續性和社會責任的企業慣例方面，都實現了包容性。本文報導了奧托博克是否以具體且有事實依據的方式實踐 ESG 治理，以及 2030 年氣候技術標準的遵守事項等。

奧托博克的包容性方法不僅僅限於產品開發，還延伸到工作場所的可達性。這家公司僱用了殘疾人，並提供適應性工作環境和教育計劃，以促進多元化和包容性。產品是基於用戶的直接反饋而設計的，有效地滿足了實際需求。舉例來說，奧托博克提供配備有可調節高度的桌子、語音識別軟體以及輪椅可進入的廁所等各種便利設施的工作環境，為殘疾人提供便利。此外，公司還對所有員工進行殘疾人意識提高培訓和多元文化培訓，以確保所有員工都能在包容性的環境中工作。

奧托博克致力於減少環境影響。這體現在使用可持續材料和能源效率高的製造流程中。此外，他們還投資於研發，以開發既環保又耐用的產品，這有助於減少浪費並延長設備的使用壽命。

例如，奧托博克使用可回收材料製造產品，並最大程度地減少廢物產生。在製造過程中，他們還利用太陽能、風能等可再生能源來減少碳足跡。

奧托博克已經實施了多項舉措來滿足 2030 年氣候技術標準。作為可持續發展管理的一部分，其目標是減少溫室氣體排放並提高能源效率。

具體來說，奧托博克正在擴大使用可再生能源，例如安裝太陽能電池板，以減少製造過程中產生的碳排放。他們還採用了新的製造技術來最大程度地減少能源消耗，並優化現有流程以提高能源效率。

漢斯·穆勒 (Hans Müller) 是一位在奧托博克工作了 10 年的殘疾人員工。

漢斯從一開始就發現，由於公司的包容性環境，他能夠充分發揮自己的潛力。可調節高度的桌子和語音識別軟體提高了他的工作效率，公司提供的各種培訓計劃進一步增強了他的專業知識。

通過自己的經驗，漢斯意識到奧托博克的包容性政策如何真正發揮作用，這極大地提高了他的自信和工作滿意度。此外，他非常自豪地認可公司的可持續發展管理方針，這也是他希望長期留在公司的原因之一。

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