Surat Kabar Kesadaran Disabilitas = Kolumnis Choi Bong-hyeok (Pakar AI·ESG·DX Integrasi, Instruktur Pendidikan Kesadaran Disabilitas di Tempat Kerja) Perkembangan AI dan teknologi digital membawa perubahan revolusioner bagi tata kelola ESG perusahaan, dan sebagai hasilnya, telah menjadi faktor penting dalam memperkuat daya saing global. Dalam kolom ini, kita akan menganalisis dampak teknologi tersebut pada tata kelola ESG melalui studi kasus dan statistik yang sebenarnya, dan khususnya meneliti hubungannya dengan kebijakan inklusi disabilitas.

Aspek Lingkungan: Efisiensi Energi dan Pengurangan Emisi Karbon
Pertama, mari kita lihat contoh bagaimana teknologi AI berkontribusi pada peningkatan efisiensi energi dan pengurangan emisi karbon di bidang lingkungan. Siemens, produsen global dari Jerman, telah menerapkan sistem pabrik pintar berbasis AI di pabriknya untuk mengoptimalkan penggunaan energi. Sistem ini menggunakan AI untuk menganalisis data operasi mesin secara real-time dan menyarankan cara untuk mengurangi pemborosan energi. Akibatnya, Siemens mampu mengurangi konsumsi energi lebih dari 15% dan mencapai penghematan biaya hingga jutaan euro per tahun.

Selain itu, AI juga memainkan peran penting dalam pengelolaan emisi karbon. Microsoft, perusahaan teknologi global, menggunakan AI di pusat data mereka untuk memantau emisi karbon dan menyusun strategi optimal untuk menguranginya. Microsoft telah menetapkan tujuan untuk mencapai netralitas karbon pada tahun 2030 dan menghilangkan semua karbon yang telah mereka hasilkan pada tahun 2050. Teknologi AI memainkan peran kunci dalam mencapai tujuan ini, dan Microsoft memang berhasil mengurangi emisi karbon sebesar 15% pada tahun 2020 saja.

Aspek Sosial: Meningkatkan Keragaman dan Inklusivitas
Teknologi AI juga berkontribusi pada peningkatan tanggung jawab sosial dan peningkatan keragaman dan inklusivitas. Sebagai contoh, eBay, perusahaan e-commerce global, telah menerapkan sistem perekrutan berbasis AI untuk mewujudkan perekrutan tanpa prasangka. Sistem ini dirancang untuk membuat keputusan perekrutan berdasarkan kemampuan dan pengalaman, dengan mengecualikan informasi seperti resume, jenis kelamin, atau ras dari pelamar. Akibatnya, eBay telah meningkatkan persentase perekrutan wanita dan minoritas secara signifikan, dan meningkatkan keragaman karyawan secara keseluruhan lebih dari 30%.
Selain itu, teknologi AI membantu talenta yang beragam, termasuk penyandang disabilitas, untuk bekerja di lingkungan yang lebih inklusif. Misalnya, IBM telah mengadopsi fitur aksesibilitas berbasis AI di lingkungan kantor mereka. Teknologi ini membantu karyawan yang memiliki disabilitas untuk menjalankan tugas mereka dengan lebih mudah, dan melalui dukungan ini, mereka meningkatkan tingkat kesempatan kerja bagi penyandang disabilitas. IBM telah meningkatkan rasio kesempatan kerja bagi penyandang disabilitas di seluruh dunia lebih dari 10%, dan ini dianggap sebagai contoh sukses dari kebijakan inklusi disabilitas.

Aspek Tata Kelola: Meningkatkan Transparansi dan Manajemen Risiko
AI juga membantu dalam meningkatkan transparansi dan manajemen risiko dalam hal tata kelola perusahaan. Walmart telah menerapkan sistem manajemen rantai pasokan yang menggabungkan blockchain dan AI untuk mengelola asal dan jalur produk secara transparan. Sistem ini melacak semua proses mulai dari pertanian hingga konsumen, sehingga berkontribusi pada jaminan kualitas dan keamanan produk. Walmart telah mengurangi insiden keamanan pangan lebih dari 30% melalui sistem ini dan secara signifikan meningkatkan kepercayaan konsumen.
Selain itu, sistem manajemen risiko berbasis AI diterapkan di sektor keuangan. JP Morgan menggunakan AI untuk memantau risiko pasar dan risiko operasional secara real-time dan untuk dengan cepat menyusun strategi tanggapan. Sistem ini berkontribusi pada pengurangan risiko keuangan JP Morgan lebih dari 25% pada tahun 2019, dan kinerja ini menjadi dasar untuk pertumbuhan yang berkelanjutan.

Koneksi dengan Kebijakan Inklusi Disabilitas
Terakhir, teknologi AI dan transformasi digital ini dapat dikaitkan erat dengan kebijakan inklusi disabilitas. Perusahaan dapat memperkuat aspek sosial dari tata kelola ESG dengan menyediakan lingkungan yang inklusif bagi talenta dari berbagai latar belakang, termasuk penyandang disabilitas. Penerapan fitur aksesibilitas berbasis AI, pembentukan sistem perekrutan tanpa prasangka, dan penciptaan lingkungan kerja yang aman dan inklusif akan memberikan peluang baru bagi penyandang disabilitas dan sekaligus berkontribusi pada peningkatan tanggung jawab sosial perusahaan.

Kesimpulan
AI dan teknologi digital berperan sebagai alat penting dalam meningkatkan tata kelola ESG perusahaan, dan ini telah menjadi faktor penting dalam memperkuat daya saing global. Secara khusus, koneksi dengan kebijakan inklusi disabilitas akan memainkan peran penting dalam meningkatkan tanggung jawab sosial perusahaan dan dalam mengejar pertumbuhan yang inklusif dan berkelanjutan. Perusahaan harus secara aktif memanfaatkan teknologi ini untuk menyelesaikan masalah lingkungan, memenuhi tanggung jawab sosial mereka, dan membangun tata kelola yang transparan. Selain itu, mereka harus berkolaborasi dengan pemerintah untuk mengembangkan ekosistem industri AI dan menetapkan standar etika AI untuk memperkuat daya saing global.

-Kolumnis Choi Bong-hyeok-
Wakil Presiden Asosiasi Pendidikan AI.ESG Korea
Direktur Asosiasi Studi Pengadaan Korea (Ketua Komite Perencanaan)
Direktur Asosiasi Teknologi Informasi Media Korea
Penerbit Sports People Times
Penerbit Surat Kabar Kesadaran Disabilitas
Federasi Organisasi Seni dan Budaya Disabilitas Korea
Wakil Ketua Komite Kebijakan Seni dan Budaya
Instruktur Profesional Kesadaran Disabilitas di Tempat Kerja

#ESG #PengembanganBerkelanjutan #RamahLingkungan #PerlindunganLingkungan #PerubahanIklim #NetralKarbon #PertumbuhanHijau #ManajemenLingkungan #MariSelamatkanBumi #GenerasiMasaDepan

https://www.dpi1004.com/