[Kolom Manajemen ESG] Peningkatan Ekosistem Industri AI & Digital…Keterkaitan dengan Kebijakan Inklusi Penyandang Disabilitas

Surat Kabar Peningkatan Kesadaran Disabilitas = Kolom oleh Choi Bong-hyeok (Pakar AI, ESG, dan DX, Pakar Pendidikan Kesadaran Disabilitas di Tempat Kerja) Perkembangan AI dan teknologi digital membawa perubahan inovatif pada manajemen ESG perusahaan, dan menjadi faktor penting dalam memperkuat daya saing global. Dalam kolom ini, kami akan menganalisis pengaruh teknologi tersebut terhadap manajemen ESG melalui studi kasus dan statistik, dan khususnya melihat kaitannya dengan kebijakan inklusi disabilitas.

Aspek Lingkungan: Efisiensi Energi dan Pengurangan Emisi Karbon
Mari kita lihat contoh bagaimana teknologi AI berkontribusi pada peningkatan efisiensi energi dan pengurangan emisi karbon di bidang lingkungan. Siemens, perusahaan manufaktur global asal Jerman, menerapkan sistem pabrik pintar berbasis AI di pabriknya untuk mengoptimalkan penggunaan energi. Sistem ini memanfaatkan AI untuk menganalisis data operasional mesin secara real-time dan menyarankan cara-cara untuk mengurangi pemborosan energi. Hasilnya, Siemens berhasil mengurangi konsumsi energi lebih dari 15% dan memperoleh penghematan biaya hingga jutaan euro per tahun.

Selain itu, AI juga berperan penting dalam manajemen emisi karbon. Microsoft, perusahaan teknologi global, memanfaatkan AI di pusat data mereka untuk memantau emisi karbon dan mengembangkan strategi optimal untuk menguranginya. Microsoft menetapkan target untuk mencapai netralitas karbon pada tahun 2030 dan menghilangkan semua karbon yang telah mereka hasilkan pada tahun 2050. Teknologi AI berperan penting dalam mencapai target tersebut, dan pada tahun 2020 saja, Microsoft berhasil mengurangi emisi karbon sebesar 15%.

Aspek Sosial: Meningkatkan Keragaman dan Inklusi
Teknologi AI juga berkontribusi dalam memperkuat tanggung jawab sosial dan meningkatkan keragaman serta inklusi. Sebagai contoh, eBay, perusahaan e-commerce global, menerapkan sistem perekrutan berbasis AI untuk mewujudkan perekrutan yang bebas bias. Sistem ini dirancang untuk membuat keputusan perekrutan berdasarkan kemampuan dan pengalaman saja, tanpa mempertimbangkan informasi seperti resume, jenis kelamin, atau ras pelamar. Hasilnya, eBay meningkatkan persentase perekrutan perempuan dan minoritas secara signifikan, dan meningkatkan keragaman karyawan secara keseluruhan lebih dari 30%.
Selain itu, teknologi AI membantu berbagai talenta, termasuk penyandang disabilitas, untuk bekerja di lingkungan yang lebih inklusif. Misalnya, IBM menerapkan fitur aksesibilitas berbasis AI di lingkungan kantornya. Teknologi ini membantu karyawan penyandang disabilitas untuk melakukan pekerjaan mereka dengan lebih mudah, dan melalui dukungan ini, mereka meningkatkan tingkat pekerjaan penyandang disabilitas. IBM telah meningkatkan persentase pekerjaan penyandang disabilitas lebih dari 10% di seluruh dunia, dan ini dianggap sebagai contoh keberhasilan kebijakan inklusi disabilitas.

Aspek Tata Kelola: Peningkatan Transparansi dan Manajemen Risiko
AI juga membantu meningkatkan transparansi dan manajemen risiko dalam aspek tata kelola perusahaan. Walmart menerapkan sistem manajemen rantai pasokan yang menggabungkan blockchain dan AI untuk mengelola asal dan jalur produk secara transparan. Sistem ini melacak semua proses, mulai dari pertanian hingga konsumen, dan berkontribusi dalam menjamin kualitas dan keamanan produk. Melalui sistem ini, Walmart berhasil mengurangi kejadian insiden keamanan pangan lebih dari 30% dan meningkatkan kepercayaan konsumen secara signifikan.
Selain itu, sistem manajemen risiko berbasis AI juga diterapkan di bidang keuangan. JP Morgan memanfaatkan AI untuk memantau risiko pasar dan operasional secara real-time dan mengembangkan strategi respons dengan cepat. Sistem ini berkontribusi dalam mengurangi risiko keuangan JP Morgan lebih dari 25% sepanjang tahun 2019, dan pencapaian ini menjadi dasar untuk pertumbuhan yang berkelanjutan.

Kaitan dengan Kebijakan Inklusi Disabilitas
Terakhir, teknologi AI dan inovasi digital dapat dikaitkan erat dengan kebijakan inklusi disabilitas. Perusahaan dapat memperkuat aspek sosial manajemen ESG dengan memberikan lingkungan yang inklusif bagi talenta dari berbagai latar belakang, termasuk penyandang disabilitas. Penerapan fitur aksesibilitas berbasis AI, pembangunan sistem perekrutan yang bebas bias, dan penciptaan lingkungan kerja yang aman dan inklusif akan memberikan peluang baru bagi penyandang disabilitas dan sekaligus memperkuat tanggung jawab sosial perusahaan.

Kesimpulan
AI dan teknologi digital berperan sebagai alat penting dalam memperkuat manajemen ESG perusahaan, dan menjadi faktor penting dalam memperkuat daya saing global. Secara khusus, kaitannya dengan kebijakan inklusi disabilitas sangat penting dalam memperkuat tanggung jawab sosial perusahaan dan mengejar pertumbuhan yang inklusif dan berkelanjutan. Perusahaan harus memanfaatkan teknologi ini secara aktif untuk menyelesaikan masalah lingkungan, memenuhi tanggung jawab sosial, dan membangun tata kelola yang transparan. Lebih lanjut, perlu bekerja sama dengan pemerintah untuk menciptakan ekosistem industri AI dan menetapkan standar etika AI guna memperkuat daya saing global.

-Kolom Choi Bong-hyeok-
Wakil Ketua Asosiasi Pendidikan AI dan ESG Korea
Direktur Asosiasi Studi Pengadaan Korea (Ketua Komite Perencanaan)
Direktur Asosiasi Teknologi Informasi dan Media Korea
Penerbit Sports People Times
Penerbit Surat Kabar Peningkatan Kesadaran Disabilitas
Federasi Organisasi Seni dan Budaya Penyandang Disabilitas Korea
Wakil Ketua Komite Kebijakan Seni dan Budaya
Instruktur Profesional Peningkatan Kesadaran Disabilitas di Tempat Kerja

#ESG #PengembanganBerkelanjutan #RamahLingkungan #PerlindunganLingkungan #PerubahanIklim #NetralitasKarbon #PertumbuhanHijau #ManajemenLingkungan #SelamatkanBumi #GenerasiMasaDepan

https://www.dpi1004.com/