[ईएसजी प्रबंधन स्तंभ]एआई और डिजिटल उद्योग पारिस्थितिकी तंत्र का उन्नयन...विकलांगों को समावेशी नीतियों से जोड़ना

दिव्यांग जागरूकता समाचार पत्र = चो बोंग ह्योक कॉलमिस्ट (AI, ESG, DX सम्मिश्रण विशेषज्ञ, कार्यस्थल में दिव्यांग जागरूकता प्रशिक्षण विशेषज्ञ) AI और डिजिटल तकनीक का विकास कंपनियों के ESG प्रबंधन में क्रांतिकारी बदलाव ला रहा है, और इसके कारण वैश्विक प्रतिस्पर्धा को मजबूत करने वाला एक महत्वपूर्ण कारक बन गया है। इस कॉलम में, हम वास्तविक उदाहरणों और आंकड़ों के माध्यम से ESG प्रबंधन पर इन तकनीकों के प्रभाव का विश्लेषण करेंगे, और विशेष रूप से दिव्यांग समावेश नीतियों से इसके संबंधों पर प्रकाश डालेंगे।

पर्यावरणीय पहलू: ऊर्जा दक्षता और कार्बन उत्सर्जन में कमी
पहले, पर्यावरण क्षेत्र में AI तकनीक द्वारा ऊर्जा दक्षता में सुधार और कार्बन उत्सर्जन को कम करने में योगदान करने वाले उदाहरणों पर विचार करें। जर्मनी की वैश्विक विनिर्माण कंपनी सीमेंस (Siemens) ने अपने कारखानों में AI-आधारित स्मार्ट फैक्ट्री सिस्टम को लागू करके ऊर्जा उपयोग को अनुकूलित किया है। यह सिस्टम AI का उपयोग करके मशीनों के परिचालन डेटा का वास्तविक समय विश्लेषण करता है और ऊर्जा बर्बादी को कम करने के तरीके सुझाता है। नतीजतन, सीमेंस ने ऊर्जा खपत में 15% से अधिक की कमी हासिल की है, और प्रति वर्ष लाखों यूरो की लागत बचत का लाभ उठाया है।

इसके अलावा, AI कार्बन उत्सर्जन प्रबंधन में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहा है। वैश्विक प्रौद्योगिकी कंपनी माइक्रोसॉफ्ट (Microsoft) ने अपने डेटा केंद्रों में AI का उपयोग करके कार्बन उत्सर्जन की निगरानी की है और इसे कम करने के लिए इष्टतम रणनीति तैयार की है। माइक्रोसॉफ्ट ने 2030 तक कार्बन न्यूट्रल बनने और 2050 तक अपने द्वारा उत्सर्जित सभी कार्बन को हटाने का लक्ष्य रखा है। AI तकनीक इस लक्ष्य को प्राप्त करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा रही है, और वास्तव में, माइक्रोसॉफ्ट ने 2020 में ही कार्बन उत्सर्जन में 15% की कमी देखी।

सामाजिक पहलू: विविधता और समावेश को बढ़ावा देना
AI तकनीक सामाजिक जिम्मेदारी को मजबूत करने और विविधता और समावेश को बढ़ावा देने में भी योगदान दे रही है। एक प्रमुख उदाहरण के रूप में, वैश्विक कॉमर्स कंपनी ईबे (eBay) ने AI-आधारित भर्ती प्रणाली को लागू किया है ताकि पक्षपात रहित भर्ती सुनिश्चित हो सके। यह प्रणाली आवेदकों के रिज्यूमे, लिंग, जाति आदि जैसी जानकारी को छोड़कर केवल योग्यता और अनुभव के आधार पर भर्ती निर्णय लेने के लिए डिज़ाइन की गई है। नतीजतन, ईबे ने महिलाओं और अल्पसंख्यक समूहों की भर्ती दर में उल्लेखनीय वृद्धि की है, और समग्र कर्मचारी विविधता में 30% से अधिक का सुधार किया है।
इसके अलावा, AI तकनीक दिव्यांगों सहित विभिन्न प्रतिभाओं को अधिक समावेशी वातावरण में काम करने में मदद कर रही है। उदाहरण के लिए, IBM ने अपने कार्यालय वातावरण में AI-आधारित सुलभता सुविधाओं को लागू किया है। यह तकनीक दिव्यांग कर्मचारियों को काम करने में आसानी प्रदान करती है, और इस तरह की सहायता से दिव्यांग कर्मचारियों की नियुक्ति दर बढ़ रही है। IBM ने दुनिया भर में दिव्यांग कर्मचारियों की नियुक्ति दर में 10% से अधिक की वृद्धि की है, जिसे दिव्यांग समावेश नीतियों की एक सफल कहानी के रूप में माना जाता है।

शासन पहलू: पारदर्शिता और जोखिम प्रबंधन को मजबूत करना
AI कंपनियों के शासन पहलू में भी पारदर्शिता और जोखिम प्रबंधन को मजबूत करने में मदद कर रहा है। वॉलमार्ट (Walmart) ने ब्लॉकचेन और AI को मिलाकर आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन प्रणाली को लागू किया है ताकि उत्पादों के स्रोत और आवागमन पथ को पारदर्शी ढंग से प्रबंधित किया जा सके। यह सिस्टम खेत से उपभोक्ता तक पूरी प्रक्रिया का पता लगाता है, जो उत्पाद की गुणवत्ता और सुरक्षा सुनिश्चित करने में योगदान देता है। वॉलमार्ट ने इस सिस्टम के माध्यम से खाद्य सुरक्षा संबंधी घटनाओं में 30% से अधिक की कमी हासिल की है और उपभोक्ता विश्वास में उल्लेखनीय वृद्धि की है।
इसके अलावा, वित्तीय क्षेत्र में AI-आधारित जोखिम प्रबंधन प्रणाली को लागू किया जा रहा है। जेपी मॉर्गन (JP Morgan) AI का उपयोग करके बाजार जोखिम और संचालन जोखिमों की वास्तविक समय निगरानी करता है और इनसे निपटने के लिए रणनीति तैयार करता है। यह प्रणाली 2019 में जेपी मॉर्गन के वित्तीय जोखिमों को 25% से अधिक कम करने में मददगार रही है, और इस तरह की उपलब्धि टिकाऊ विकास की नींव है।

दिव्यांग समावेश नीतियों के साथ संबंध
अंत में, ये AI तकनीक और डिजिटल परिवर्तन दिव्यांग समावेश नीतियों से गहराई से जुड़े हुए हैं। कंपनियां दिव्यांगों सहित विभिन्न पृष्ठभूमि के लोगों के लिए समावेशी माहौल प्रदान करके ESG प्रबंधन के सामाजिक पहलू को मजबूत कर सकती हैं। AI-आधारित सुलभता सुविधाओं को लागू करना, पक्षपात रहित भर्ती प्रणाली बनाना और सुरक्षित और समावेशी कार्य वातावरण बनाना दिव्यांगों को नए अवसर प्रदान करेगा और साथ ही कंपनियों की सामाजिक जिम्मेदारी को मजबूत करेगा।

निष्कर्ष
AI और डिजिटल तकनीक कंपनियों के ESG प्रबंधन को मजबूत करने के लिए महत्वपूर्ण उपकरण के रूप में काम कर रहे हैं, और यह वैश्विक प्रतिस्पर्धा को मजबूत करने के लिए एक आवश्यक कारक बन गया है। विशेष रूप से, दिव्यांग समावेश नीतियों से इसका संबंध कंपनियों की सामाजिक जिम्मेदारी को मजबूत करने और समावेशी और टिकाऊ विकास को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगा। कंपनियों को इन तकनीकों का सक्रिय रूप से उपयोग करके पर्यावरणीय समस्याओं का समाधान करना चाहिए, सामाजिक जिम्मेदारी निभानी चाहिए और पारदर्शी शासन बनाना चाहिए। इसके अलावा, सरकार के साथ मिलकर AI उद्योग पारिस्थितिकी तंत्र के निर्माण और AI नैतिक मानदंडों को स्थापित करने के माध्यम से वैश्विक प्रतिस्पर्धा को मजबूत करने के लिए प्रयास करना चाहिए।

-चो बोंग ह्योक कॉलमिस्ट-
कोरिया AI.ESG शिक्षा संघ के उपाध्यक्ष
कोरियाई खरीद और अधिग्रहण सोसायटी के निदेशक (योजना समिति के अध्यक्ष)
कोरियाई मीडिया और सूचना प्रौद्योगिकी संघ के निदेशक
स्पोर्ट्स पीपल टाइम्स के प्रकाशक
दिव्यांग जागरूकता समाचार पत्र के प्रकाशक
कोरियाई दिव्यांग कला और संस्कृति संगठनों का महासंघ
संस्कृति और कला नीति समिति के उपाध्यक्ष
कार्यस्थल में दिव्यांग जागरूकता के लिए विशेष प्रशिक्षक

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